Чи призначать пільгову пенсію працівнику, який має необхідний страховий стаж, але не має стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1?
Відповідь
Якщо у період до 1 квітня 2024 року особа пенсійного віку (50 років або вік, вказаний у Таблиці 1) не має необхідного страхового стажу (тобто для чоловіків — менше 25 років, а для жінок — менше 20 років), пенсію за віком на пільгових умовах призначають за наявності страхового стажу, наведеного у Таблиці 2.
Щоб отримати пенсію, у таких осіб має бути не менше половини стажу на зазначених роботах, а саме:
чоловіки — 5 років;
жінки — 3 роки 9 місяців.
Працівникам, які мають необхідний страховий стаж, пенсії за віком на пільгових умовах призначають зі зменшенням пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону № 1058. Так, за кожний повний рік на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці пенсійний вік зменшують:
Читайте, какие льготы полагаются медицинской сестре физиотерапии, в каких случаях можно рассчитывать на сокращенную рабочую неделю и дополнительный отпуск и нужно ли проводить аттестацию рабочих мест.
Читайте, как обчислить пенсионный стаж медицинских работников с учетом нововведений медицинской реформы, что изменилось с 1 октября 2017, а также смотрите примеры начисления пенсий медработникам.
Чи передбачена пільгова пенсія медичним працівникам психоневрологічного відділення? Які види робіт вважають безпосереднім обслуговування хворих? Які нормативні акти врегульовують ці питання? Докладно відповідаємо у статті!
З листа до редакції: «Лікар-терапевт 3 роки працювала на посаді психолога кардіологічної медико-соціальної експертної комісії обласного центру медико-соціальної експертизи. Чи можна зарахувати цей період до медичного стажу при оформленні пенсії?»
У 2005 році Мінпраці спільно з МОЗ та Пенсійним фондом видав листа, згідно з яким періоди роботи працівників у кабінетах інфекційних захворювань, протитуберкульозному, наркологічному та психіатричному кабінетах зараховують до стажу роботи у подвійному розмірі. Однак у листі Пенсійного фонду, виданому у 2010 році, йдеться, що зарахування роботи у вказаних кабінетах у подвійному розмірі можливе тільки якщо вказані кабінети є окремими структурними підрозділами. Тож яким із цих нормативних документів слід керуватись?
Читайте: "
