Окремий штатний розклад в медзакладі: коли потрібен?

Відповідь

Штатний розпис працівників, які надають платні послуги, затвердьте окремо від основного штатного розпису медзакладу. Адже видатки на оплату праці цих працівників обчислюють, планують і проводять у складі спеціального фонду закладу.

Платні послуги зазвичай надають окремі структурні підрозділи закладу або окремі працівники понад норму їхнього робочого часу. Таку роботу оплачуйте із розрахунку за відпрацьований час. У штатному розписі затвердьте відповідні посади, які утримуються за рахунок спеціального фонду (лист МОЗ «Про надання платних медичних послуг» від 15.10.2010 № 10.03.67/3131).

Читайте: "Допомога на оздоровлення медпрацівникам: приклади наказів" 

Якщо працівник за одну робочу зміну і працює за основним місцем роботи, і надає платні послуги, зарахуйте його як за загальним, так і за спеціальним фондом. При цьому штатні посади, які введені, щоб виконувати повноваження закладу за державним замовленням, утримуйте за рахунок фонду оплати праці із загального фонду бюджету, а видатки за роботу, що працівник виконує на платних умовах, — зі спеціального. Узгодьте із таким працівником режим