Можно ли компенсировать неиспользованную часть ежегодного отпуска?

Відповідь

Ежегодными отпусками считаются:

• основной;

• дополнительный в связи с вредными и тяжелыми условиями труда;

• дополнительный в связи с особыми условиями труда;

• другие предусмотренные законодательно дополнительные отпуска.

Главным условием, которым определяется право на ежегодный отпуск, — трудовые отношения между работником и работодателем. Продолжительность отпуска зависит от отработанного рабочего времени.  

Иные виды отпусков не имеют отношения к отработанному времени и характеру труда, поэтому их предоставление определяется только наличием законодательно регламентированных оснований.

Согласно Закону «Про відпустки» непозволительно компенсировать ежегодный отпуск деньгами за исключением, указанным ст. 24 Закона.

Читайте: "Доплаты медсестрам: условия начисления и примеры из практики"

Действительно, часть отпуска медработника можно заменить денежной выплатой, но с одним условием – работник должен использовать ежегодный и/или дополнительный отпуск за отработанный год продолжительностью по крайней мере 24 к.д.

Так как отпуск для обучения не классифицируется как ежегодный, его продолжительность не учитывается при подсчете общего количества использованного ежегодного отпуска. Исходя из этого, данный работник не может получить замену отпуску в виде денежной выплаты, так как он de facto использовал только 4 к.д. ежегодного основного отпуска.