Чи несе відповідальність головна медична сестра за меблі та оргтехніку

Відповідь

Як обліковувати протимікробні препарати

Роботодавець має право укласти письмовий договір про повну матеріальну відповідальність із працівником, який досягнув 18 років та:

• обіймає посаду або виконує роботу, що безпосередньо пов’язана з цінностями, які йому передав роботодавець

або

• працює за трудовим договором про дистанційну або надомну роботу й користується обладнанням, яке надав йому роботодавець (ст. 135-1 Кодексу законів про працю; КЗпП).

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, яку заподіяли закладу зі своєї вини, якщо, зокрема, уклали з ним відповідний письмовий договір (ст. 134 КЗпП).

Посади й роботи, що передбачають повну індивідуальну матеріальну відповідальність, а також типовий договір затверджують у порядку, що визначає КМУ.

До 2022 року роботодавці керувалися переліком, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24. Проте ВРУ скасувала цей нормативний акт (Закон України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 № 2215-ІХ). Тож нині маємо прогалини в законодавстві щодо питань повної матеріальної відповідальності.

Роботодавець самостійно складає перелік посад, за якими працівники будуть визначені матеріально відповідальними особами, і зразок договору про повну матеріальну відповідальність. Погоджує документи з трудовим колективом або профспілкою та затверджує наказом.

Законодавці пов’язують можливість укласти договір про повну матеріальну відповідальність саме з роботою за певною посадою або виконанням робіт, що стосуються певних активів.

Як подати звернення до профспілки, щоб поліпшити умови праці

Юлія Миколаєць адвокат, партнер Юридичної фірми «STATUS», член Комітету медичного і фармацевтичного права та біоетики України НААУ

Скористайтеся роз’ясненням експерта, щоб залучити профспілку до урегулювання конфлікту з роботодавцем щодо умов праці. Визначите, з якими питаннями та за яким алгоритмом звернутися до профспілки. Знатимете два способи, як висунути вимоги, й порядок, за яким їх розглядатиме роботодавець або вищі органи

Читайте консультацію

Головна медична сестра отримує, контролює облік, розподіл, витрати і зберігання матеріалів і медикаментів (п. 4 розділу «Керівники» Випуску 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій, затверджений наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117; п. 1 розд. ІV Правил зберігання та проведення контролю якості лікарських засобів у лікувально-профілактичних закладах, затверджених наказом МОЗ від 16.12.2003 № 584).

Отже, головна медична сестра може бути матеріально відповідальною особою за лікарські засоби, витратні матеріали, медичні вироби.

Медичний виріб — інструмент, апарат, прилад, пристрій, програмне забезпечення, матеріал або інший виріб, що ЗОЗ застосовує для діагностики, профілактики, моніторингу, лікування або полегшення перебігу захворювання пацієнта (пп. 9 п. 2 Технічного регламенту щодо медичних виробів, затвердженого постановою КМУ від 02.10.2013 № 753)

За меблі, вогнегасники, оргтехніку головна медична сестра матеріально відповідальною особою бути не може, оскільки її робота не пов’язана з цими активами. За господарське матеріальне оснащення, зберігання та відновлення інвентарю несе матеріальну відповідальність завідувач господарства (п. 17 розд. «Керівники» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності». Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336).