Функції профспілки у медичному закладі

Відповідь

До функцій профспілкової організації також належить розв’язання разом з роботодавцем питань щодо:

• встановлення робочого часу;

• встановлення часу відпочинку;

• погодження графіків змінності;

• надання відпусток

• запровадження підсумованого обліку робочого часу;

• проведення надурочних робіт;

• організація робіт у вихідні дні.

У соціальному аспекті до функцій профспілкових організацій також належить розв’язання питань соціального розвитку закладу, охорони праці, поліпшення умов праці працівників, матеріально-побутового та медичного обслуговування.

Серед основних функцій профспілкової організації вирізняють ще й таку, як здійснення громадського контролю за:

• виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці;

• забезпеченням у закладі охорони здоров’я безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії;

• підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей тощо.

Читайте: "Информированное добровольное согласие пациента: принципы, документация, юридические аспекты"

Лише профспілкова організація, згідно з законом, наділена правом заборонити роботодавцю з його ініціативи розірвати трудовий договір з працівником, який є членом діючої у закладі охорони здоров’я профспілки.

У разі незаконних звільнень чи індивідуальних трудових спорів профспілка має право представляти інтереси працівників під час судового розгляду та надавати безоплатну юридичну допомогу. А коли роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності закладу, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до звільнень, надати профспілковій організації інформацію щодо цих заходів. Зокрема, керівник має надати дані щодо:

• причини звільнень;

• кількості та категорії працівників, яких це може стосуватися;

• строків проведення звільнень.

Зі свого боку, професійна спілка має запропонувати та втілити заходи щодо запобігання звільненням, зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Читайте: "Положення про передатестаційну комісію: зразок"

 Профспілка наділена правом вимоги до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником закладу охорони здоров’я, якщо останній порушує норми законодавства про профспілки, про працю, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов’язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори.

Первинна профспілкова організація у закладі охорони здоров’я також бере участь у таких процесах:

• розроблення правил внутрішнього трудового розпорядку;

• розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій;

• робота комісії з питань охорони праці.

Представники такого об’єднання представляють інтереси застрахованих осіб в комісії із соціального страхування, направляють працівників на умовах, передбачених колективним договором, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряють організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей.

Отже, професійні спілки — це надійний помічник у розв’язанні трудових спорів, захисті інтересів та прав працівників закладів охорони здоров’я, які є членами подібної організації.