Поводження з медичними відходами з 01.04.2025
Запитання | Відповідь |
Запобігання корупції | |
Чи має подавати антикорупційну декларацію головний бухгалтер КНП і члени резервного кладу позаштатної ВЛК? | Голоний бухгалтер не належить до декларантів у закладі охорони здоров'я. Натомість членам резервного складу ВЛК експерт рекомендує подати антикорупційну декларацію. І ось чому |
БПР | |
Який нормативний документ передбачає, атестаційна комісія зараховує проходження циклів тематичного удосконалення (ТУ) двічі за п’ять років. Скільки разів на рік лікар може отримувати бюджетну путівку на ТУ? | Критерії нарахування балів безперервного професійного розвитку лікарям МОЗ затвердило наказом від 22.02.2019 № 446. За підвищення кваліфікації на циклах ТУ в закладах (на факультетах) післядипломної освіти, в тому числі за змішаною (денною та дистанційною) формою освіти, тривалістю 1 тиждень нараховують 25 балів БПР; 2 і більше тижнів — 50 балів БПР. У примітці до критеріїв зазначено, що врахувати бали за підвищення кваліфікації на циклах ТУ можна не більше ніж два рази на п’ять років, незалежно від кількості пройдених циклів тематичного удосконалення. |
Управління якістю | |
Як діяти лікарям у разі встановлення факту смерті у ЗОЗ? | Смерть у лікарні констатує лікуючий лікар, а за його відсутності — черговий лікар. Докладніше — у консультації. Залучення лікаря для встановлення факту смерті людини регламентують:
Під час залучення для встановлення факту смерті лікар оглядає тіло померлого, щоб скласти лікарське свідоцтво про смерть. Законодавство забороняє оформляти та видавати такий документ заочно. Тож прибуття лікаря на місце, де перебуває труп людини, — обов’язкова умова огляду. Докладніше — у консультації. |
Чи обов'язково створювати відділ з інфекційного контролю (ВІК) у невеликій приватній клініці? Чи достатньо призначити уповноважену особу за інфекційний контроль? | Призначити одну уповноважену чи відповідальну особу недостатньо. Потрібно створити ВІК. Якщо заклад не належить до тих, що надають медичну допомогу в стаціонарних умовах цілодобово, маєте право передати завдання та функції ВІК на аутсорсинг |
Як реагувати на конфліктного пацієта? | |
Управління кадрами | |
Як повідомити працівника про про умови трудового договору? | Ознайомити працівника з умовами трудового договору маєте право одночасно з наказом про прийняття на роботу та локальними нормативними актами. Головне — не пізніше початку першого робочого дня нового працівника. Такі норми запровадив Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX Цю інформацію можна викласти у письмовому трудовому договорі або в окремому повідомленні. Перегляньте докладне роз’яснення і скористайтеся зразком повідомлення |
Як оформити працівника на роботу, якщо від виїхав з окупованої території, не звільнившись з основного місця роботи: за осним місцем робти чи за сумісництвом? | На підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про прийняття на роботу, в якому зазначає ознаку місця роботи: основне чи сумісництво. Трудове законодавство не передбачає обов’язку:
До того ж фахівці профільних міністерств підтверджують, що роботодавець не відповідає за те, що:
Немає відповідальності і в працівника, який, маючи основне місце роботи, подав роботодавцеві заяву, у якій зазначив, що це місце роботи буде його основним. Якщо працівник уклав трудовий договір з підприємством, яке зараз перебуває на окупованій території, виїхав у безпечне місце проживання та працевлаштувався без звільнення з попередньої роботи, то договір має бути укладений на новому місці лише за сумісництвом. Працювати за сумісництвом можливо повний робочий час, такі зміни діють з 2022 року |
Чи є випадки, у яких дозволена робота добу через добу? | Так, це цілком правомірно на період дії воєнного стану. На час воєнного стану змінилися правила застосування законодавства про працю. Зміни запровадив Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 (далі — Закон № 2136). На об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) Закон № 2136 збільшив на час воєнного стану граничну тижневу норму робочого часу до 60 годин, а скороченого робочого часу — до 40 годин (ч. 1, 2 ст. 6 Закону № 2136). Збільшувати тижневу норму робочого часу є правом, а не обов’язком роботодавця. Якщо змушені вдатися до такого кроку — скористайтеся настановами експертів. Роботодавець одноосібно:
Водночас заборонено для неповнолітніх працівників:
|
Як забронювати військовозобовязаних працівників ЗОЗ? | Керуйтеся Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76. Маєте право забронювати 50% від кількості військовозобов’язаних без медичних працівників. Окремо забронювати медпрацівників можете, якщо для них це основне місце роботи. Докладніше про бронювання в Дії — у консультації |
Платні послуги | |
Як розрахувати непрямі витрати? | Непрямі витрати ще називають загальновиробничими або накладними, тому що вони стосуються діяльності всього закладу або відділення. Непрямі витрати — вартість виробничих ресурсів (комунальні послуги, адміністративні видатки, накладні витрати тощо), які важко простежити безпосередньо до конкретних об’єктів витрат (організацій, відділень, послуг, пацієнтів тощо) та які мають розподілятися. Перегляньте формулу та інструкцію для розрахунку коефіцієнта накладних витрат. Скористайтеся також калькулятором |
За матеріалом Експертус Медзаклад
