Щоб опанувати зміни з 01.01.2015 з приводу ЄСВ і ПДФО, вчасно реагувати на новації КЗПП, орієнтуватися в аспектах соціальної реформи та конкретно знати, що робити в тій чи тій ситуації і правильно нараховувати зарплату, не забуваючи про військовий збір і решту нарахувань, ― завітайте до нас на семінар «Зарплатний дует змін: ЄСВ, ПДФО + Соціальна реформа та нова відповідальність за КЗпП», що відбудеться 26 лютого 2015 року в Києві.
ЛЕКТОР:
Тетяна МОЙСЕЄНКО ― податковий консультант, спеціаліст з трудового права та оплати праці, автор численних спеціалізованих статей і журналів.
У ПРОГРАМІ СЕМІНАРУ:
ЗМІНИ щодо ПДФО з 01.01.2015 (Закон № 71):
- ставки 15% та 20% ― перелік доходів для цих ставок, порядок розрахунку податку;
- ставки 5% та 20% ― перелік доходів для цих ставок, порядок розрахунку податку;
- оновлений перелік оподатковуваних доходів: що доповнили;
- оновлений перелік НЕоподатковуваних доходів: що доповнили;
- річне декларування — 2014: кому та як. Річне декларування — 2015: реформа на старті.
ЗМІНИ щодо ЄСВ з 01.01.2015 (Закон № 77):
- нові терміни, додані до Закону про ЄСВ;
- збільшення удвічі та більше (!) штрафів за неподання персоніфікації, ненарахування та несплату ЄСВ тощо;
- межа для ЄСВ залишилася «нереформованою» — це скільки;
- новий порядок нарахування та сплати ЄСВ за зарплат нижчих від «мінімалки». Нарахування ЄСВ по-новому, а утримання ЄСВ ― по-старому: що це означає? ЄСВ нижчий від «мінімалки» застосовується не на всі ставки ЄСВ. На які саме;
- ЄСВ з коефіцієнтом «0,4» під силу не всім! Чотири критерії для права зменшити ЄСВ на коефіцієнт «0,4»: які вони? Саме на конкретних прикладах, але може бути й інший знижувальний коефіцієнт ― як його розрахувати? Хто зможе скористатися знижувальним коефіцієнтом? На які доходи та ставки ЄСВ поширюється знижувальний коефіцієнт (зарплата, сумісництво, ЦПХ, лікарняні, декретні)? Зарплати сумісників з новими особливостями;
- зміни в персоніфікації з січня 2015 року.
СОЦІАЛЬНА РЕФОРМА стартувала з 01.01.2015 (Закон № 77):
- новий закон та новий Фонд соціального страхування замість двох колишніх фондів (ФСС з ТВП та ФСС від НВВ): як здійснюється реформа, види соціального страхування;
- страхування з тимчасової втрати працездатності: що змінилося;
- новий порядок розрахунку середньої зарплати та оплати лікарняних листків і нарахування декретних для працівників, які пропрацювали менше ніж 6 місяців;
- страховий стаж по-новому. Лікарняний листок ― від 50% до 100% залежно від трудового досвіду, наявності пільг тощо. Як правильно розраховувати страховий стаж за вимогами нового закону. А якщо лікарняний відкрито у грудні 2014 року, то який відсоток застосовувати;
- відповідальність роботодавця за порушення Закону про соціальне страхування. Відповідальність працівника за підробку документів для отримання страхових виплат, «куплені» лікарняні листки тощо;
- страхування від нещасного випадку на виробництві: що нового;
- медичне страхування: страхова (добровільна) та соціальна (обов’язкова) медицина. У чому відмінності та коли очікувати на медстрахування, з кого починається медична реформа.
ЗМІНИ у КЗпП з 01.01.2015 (Закон № 77):
- оформлення працівника на роботу: крім наказу, трудового договору ще й повідомлення. Кому, у які строки та як надсилати повідомлення про прийняття на роботу. Чи стосується таке повідомлення сумісників;
- величезні фінансові штрафи за порушення порядку оформлення працівника на роботу (36 500 грн. за кожного працівника!), застосування неповного робочого часу за фактичної повної зайнятості (36 500 грн. за кожного працівника!), виплату зарплати «у конвертах» (36 500 грн. за кожного працівника!), решту порушень норм трудового законодавства (від 1218 грн. та більше);
- збільшення адміністративних штрафів за порушення порядку оформлення працівника на роботу (від 8500 до 17 000 грн.), затримку виплати зарплати, порушення правил охорони праці, інші порушення норм трудового законодавства.
Очікувані та актуальні зміни на дату проведення семінару: законодавчі акти, постанови та інші важливі документи. Аналіз та коментарі документів, що очікують набрання і набрали чинності, актуальних на дату семінару.
Відповіді на індивідуальні запитання.
Для всіх учасників семінару передбачено:
- забезпечення навчально-методичним матеріалом;
- СЕРТИФІКАТИ, що підтверджують участь у семінарі;
- обід.
ВАРТІСТЬ УЧАСТІ У СЕМІНАРІ ― 1020 грн. (з ПДВ)
Вартість для передплатників видань
Цифрового видавництва Експертус ― 918 грн. (з ПДВ)
Лише до 31 січня — 765 грн.
Докладна інформація — у Департаменті освітніх програм Експертус
seminar@Експертус.com.ua, www.shop.Експертус.com.ua,
0 44 586 56 06, callback 0 800 212 012
