Підпишіться на Telegram-канал Нові умови фінансування системи охорони здоров’я передбачають зміни у врегулюванні виробничих і трудових відносин у медзакладах-КНП.
ЗОЗ у формі КНП одержує плату від НСЗУ на підставі договору. Відповідно, правила оплати праці не прив’язані до тарифної сітки бюджетної установи, їх встановлюють у колективному договорі.
Методичні рекомендації згодяться керівникам і власникам ЗОЗ, трудовому колективу під час укладання колдоговору. Експерти відповіли на найпоширеніші запитання та дали практичні поради щодо того, як правильно скласти колективний договір, щоб налагодити роботу закладу.
Реформа спеціалізованих ЗОЗ: новий Закон
Посібник містить:
- алгоритм укладання колективного договору
- моделі матеріальної та нематеріальної мотивації
- зразок колективного договору
- зразки документів, необхідних для розроблення і схвалення колективного договору тощо
За матеріалами МОЗ
МОЗ розмежувало функції головного лікаря: виробничо-господарські, фінансово-економічні завдання поклали на генерального директора/директора, а організації лікувального процесу — на медичного директора. Питання, яке посадовці не прокоментували: кому підпорядковуватимуться колишні заступники головного лікаря
