Щоб попередити негативні наслідки впливу неякісних лікарських засобів на здоров’я людини та навколишнє середовище, важливо подбати про правильність утилізації та знищення таких ЛЗ. Ознайомтеся з загальними правилами та завантажте бланки форм, які при цьому потрібно заповнювати.
Циклограма роботи лікаря допоможе зробити процес планування набагато простішим, адже містить ключові аспекти діяльності. Дивіться у зручній таблиці, що проаналізувати, проконтролювати та організовувати в період з квітня по червень.
Які правила раціонального використання антибіотиків? Коли доцільно проводити антибіотикопрофілактику, а коли антимікробні препарати не потрібні? Читайте, як МОЗ рекомендує застосовувати антибіотики та завантажте таблицю з докладним переліком ситуацій, коли антибіотикопрофілактика необхідна.
Як проводити підготовку молодшої медичної сестри до її вступу на посаду? Що передбачити у її посадовій інструкції? Читайте у статті!
Циклограма роботи головної медичної сестри дає змогу спростити та зробити ефективнішим процес планування діяльності медсестер. Ми підготували орієнтовний план завдань на квітень-червень, який ви можете змінити та доповнити, складаючи власні плани роботи.
Жоден найновітніший засіб діагностики та лікування не забезпечить високого рівня медичної допомоги без відповідного супроводу професіоналів — лікарів, середнього і молодшого медичного персоналу. Тому так важливо подбати про навчання медичного персоналу у закладі.
Якщо лікар не працював за спеціальністю більше трьох років, він повинен пройти стажування. Отож, нагадаємо, як має проходити таке стажування лікарів, хто видає направлення та яка заробітна плата передбачена для лікаря-стажиста.
Розглянемо передбачені законодавством вимоги щодо проведення санітарно-протиепідемічних заходів у закладах первинної медичної допомоги. Також читайте значно докладніше інструкції щодо їх проведення за посиланнями.
Кабінет головної медсестри, а саме зручність його облаштування, повинен сприяти працівнику у виконанні посадових обов’язків. А це потребує як певного технологічного рівня оснащення, так і створення психологічного комфорту. Читайте, як правильно організувати таке робоче місце.
Розглянемо питання мотивування медичного персоналу та його складові у ракурсі сестринської справи. Це допоможе скласти план усного чи письмового опитування молодшого та середнього медичного персоналу та розробити систему мотивації персоналу саме для вашого закладу охорони здоров’я.
