Колективний договір регулює трудові відносини та соціально-економічні інтереси власника підприємства, установи, організації і найманих працівників. Укладення колективного договору в центрі первинної медико-санітарної допомоги сприяє регулюванню виробничих і трудових відносин, підвищенню ефективності виробництва та зміцненню дисципліни, поліпшенню умов праці та дотриманню правил охорони праці, посиленню соціального захисту працівників та їхніх сімей, запобіганню соціально-економічній напрузі в колективі, протестним настроям тощо.
Читайте: "Атестаційна справа медичної сестри"Нормативна база:
- Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 (КЗпП).
- Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII
- Господарський кодекс України від 16.01.2003 № 436-IV (ГКУ).
- Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я» від 06.04.2017 № 2002-VIII.
Навіщо потрібен колективний договір для центру первинної медико-санітарної допомоги?
- конкретизувати нормативні положення законодавства загального характеру;
- встановити особливості оплати праці працівників, тривалість відпустки та додаткові пільги і компенсації за роботу в шкідливих і важких умовах праці;
- передбачити додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги для працівників;
- заповнити прогалини у трудовому законодавстві, які є загальними для всіх галузей економіки.
Актуальне в журналі «Управління закладом охорони здоров'я»:
Укладаємо колективний договір: крок за кроком
Колективний договір є універсальною формою врегулювання відносин між сторонами незалежно від виду господарювання, організаційно-правової форми та форми власності закладу охорони здоров’я. Тому знати, як правильно укласти колективний договір, — обов’язок кожного керівника. Скористайтеся порадами експерта, щоб створити колективний договір для свого закладу
Алгоритм укладання колективного договору в лікарні (центрі первинної медико-санітарної допомоги)
КРОК 1 | Визначаємо сторони соціального діалогу | |||
КРОК 2 | Проводимо колективні переговори | |||
КРОК 3 | Розроблюємо проект договору | |||
КРОК 4 | Розв’язуємо конфліктні ситуації | |||
КРОК 5 | Обговорюємо проект договору | |||
КРОК 6 | Схвалюємо проект договору | |||
КРОК 7 | Проводимо повідомну реєстрацію договору | |||
Скачайте алгоритм укладання колективного договору
