Перегляньте та завантажте покроковий алгоритм підготовки та укладання колективного договору в лікарні!
Колективний договір регулює трудові відносини та соціально-економічні інтереси власника підприємства, установи, організації і найманих працівників. Укладення колективного договору в центрі первинної медико-санітарної допомоги сприяє регулюванню виробничих і трудових відносин, підвищенню ефективності виробництва та зміцненню дисципліни, поліпшенню умов праці та дотриманню правил охорони праці, посиленню соціального захисту працівників та їхніх сімей, запобіганню соціально-економічній напрузі в колективі, протестним настроям тощо.
- Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 (КЗпП).
- Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII
- Господарський кодекс України від 16.01.2003 № 436-IV (ГКУ).
- Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я» від 06.04.2017 № 2002-VIII.
Навіщо потрібен колективний договір для центру первинної медико-санітарної допомоги?
- конкретизувати нормативні положення законодавства загального характеру;
- встановити особливості оплати праці працівників, тривалість відпустки та додаткові пільги і компенсації за роботу в шкідливих і важких умовах праці;
- передбачити додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги для працівників;
- заповнити прогалини у трудовому законодавстві, які є загальними для всіх галузей економіки.
Алгоритм укладання колективного договору в лікарні (центрі первинної медико-санітарної допомоги)
| | | | |
| КРОК 1 | | Визначаємо сторони соціального діалогу | |
| | | | |
| КРОК 2 | | Проводимо колективні переговори | |
| | | | |
| КРОК 3 | | Розроблюємо проект договору | |
| | | | |
| КРОК 4 | | Розв’язуємо конфліктні ситуації | |
| | | | |
| КРОК 5 | | Обговорюємо проект договору | |
| | | | |
| КРОК 6 | | Схвалюємо проект договору | |
| | | | |
| КРОК 7 | | Проводимо повідомну реєстрацію договору | |
| | | | |
