Завідувач фельдшерським пунктом має диплом медичної сестри, вищу категорію зі спеціальності «лікувальна справа». Як правильно нарахувати заробітну плату такому працівнику?
За яким тарифним розрядом нараховувати зарплату медичній сестрі, яка не має екваліфікаційного рівня? Коли виникне можливість підвищити тарифний розряд?
Ольга Миколаївна працює на посаді медичної сестри на 1,5 ставки. Скільки годин на день вона має працювати, щоб отримати відповідний посадовий оклад?
За якою процедурою встановлюють категорії для бухгалтерів та економістів закладів охорони здоров’я?
Чи можливо працівнику, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника за більш відповідальною посадою, встановити надбавку за складність і напруженість у роботі, якщо за основною посадою він такої надбавки не мав?
Чи мають право на надбавку за вислугу років лікар-стажист і лікар-інтерн?
Працівника з посвідченням про кваліфікаційну категорію зі спеціальності «Сестринська справа» (вища категорія, 9-й тарифний розряд) переводять на посаду фельдшера-лаборанта. Що враховувати під час визначення його тарифного розряду за цією посадою?
Коли практичний психолог, який працює в медичному закладі, може розраховувати на підвищення категорії (тарифного розряду)?
Керівник структурного підрозділу не може працювати за сумісництвом. А чи може він виконувати роботу за цивільно-правовим договором?
Працівнику, який працює в шкідливих умовах праці, встановили доплату за розширення зони обслуговування. Таку доплату слід розраховувати з огляду на тарифний посадовий оклад чи враховувати підвищення за шкідливі умови праці?
