Чи можливо працівнику, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника за більш відповідальною посадою, встановити надбавку за складність і напруженість у роботі, якщо за основною посадою він такої надбавки не мав?
Відповідь
Надбавки медичному працівнику за високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі встановлюють згідно з пунктом 4.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Граничний розмір зазначених надбавок для працівника не має перевищувати 50% посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи чи порушення трудової дисципліни надбавки зменшують або скасовують.
Працівникові надбавки встановлює керівник, а керівнику — орган вищого рівня у межах фонду оплати праці.
Надбавку за складність і напруженість у роботі встановлюють за виконання конкретних важливих обов’язків. Рішення про надання працівнику такої надбавки має бути аргументованим і обгрунтованим. Жодних обмежень щодо встановлення такої надбавки виключно за основним місцем роботи Умови 308/519 не містять.
Актуальне в журналі «Управління закладом охорони здоров'я»:
Наказом № 975 МОЗ затвердило шість положень з кардіологічної допомоги. Дізнайтеся, як удосконалять систему кардіологічної допомоги у лікарнях і поліклініках та які відділення створять у них
Кому з медичних працівників все ще визначають розмір зарплати за єдиною тарифною сіткою (ЄТС)? Читайте про це у статті. Скачайте та використовуйте таблицю посадових окладів за ЄТС-2024
З'ясуйте, як урегулювати питання преміювання медичних працівників, які локальні документи затвердити та як їх оформити. Розробіть положення про преміювання медичних працівників за зразком
31 травня «Медична справа» святкуватиме свій 11-й День народження! Тож підготувала для вас добірку з 11-ти найпопулярніших статей на порталі за останній рік
