Надбавка за складність і напруженість роботи

Відповідь

Надбавки медичному працівнику за високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі встановлюють згідно з пунктом 4.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови № 308/519).

Граничний розмір зазначених надбавок для працівника не має перевищувати 50% посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи чи порушення трудової дисципліни надбавки зменшують або скасовують.

Працівникові надбавки встановлює керівник, а керівнику — орган вищого рівня у межах фонду оплати праці.

Надбавку за складність і напруженість у роботі встановлюють за виконання конкретних важливих обов’язків. Рішення про надання працівнику такої надбавки має бути аргументованим і обгрунтованим. Жодних обмежень щодо встановлення такої надбавки виключно за основним місцем роботи Умови 308/519 не містять.