Чи виплачувати вихідну допомогу в разі скорочення посади, якщо контракт закінчився напередодні

Відповідь

На запитання відповідає Ольга Догадіна, керівник експертної групи «Експертус Кадри».

Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників

Ні, не потрібно.

Контракт — особлива форма трудового договору. У контракті угодою сторін установлюють:

• строк його дії;
• права;
• обов’язки і відповідальність сторін, зокрема матеріальні;
• умови матеріального забезпечення та організації праці праців­ника;
• умови розірвання договору, зокрема дострокового (ч. 3 ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Тобто контракт — строковий трудовий договір. Тому, якщо контракт закінчується і заклад більше не продовжує його, роботодавець в останній день дії контракту звільняє працівника у зв’язку з закінченням строку дії трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП).

КЗпП не передбачає виплати вихідної допомоги за цією підставою (ст. 44 КЗпП).

Нагадаємо, що сферу застосування контракту визначають закони України (ч. 3 ст. 21 КЗпП). Тож перевірте, чи правомірно уклали контракт із працівником. Тобто, чи передбачає законодавство, що регулює діяльність вашого закладу, такий вид трудового договору.

 

Безплатний вебінар «Платні послуги по-новому: як підготуватися керівнику ЗОЗ»

 

ВЗЯТИ УЧАСТЬ У ВЕБІНАРІ ►►►

Якщо працівник оскаржить ваші дії в суді, а суд визнає недійсними умови трудового договору в частині укладання контракту, то зобов’яже вас поновити працівника на роботі. Окрім того, виплатити середній заробіток за період вимушеного прогулу.