Відповідь
Такий договір вважають строковим. Розберімося чому.
Як укласти строковий трудовий договір
Стаття 23 КЗпП від 10.12.1971 № 322-VIII визначає, що трудовий договір може бути:
- безстроковим, який укладають на невизначений строк
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін
- укладеним на час виконання певної роботи
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
У випадку, вказаному у запитанні, сторони укладатимуть трудовий договір на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (п. 2 ст. 23 КЗпП). А підставою для його укладення буде інтерес працівника. Адже працівник отримує певну вигоду у вигляді навчання за кошт роботодавця.
Слід зауважити, що роботодавець має право укладати з працівниками або іншими особами, які не перебувають з ним у трудових відносинах, за їх згодою договори про направлення до навчальних закладів для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації (ч. 4 ст. 34 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI/).
Зазначений договір може покладати на працівника або іншу особу, яку направляють на навчання, обов’язок відпрацювання. Відпрацьовують у роботодавця, що оплатив навчання, одразу після його закінчення та на посаді відповідно до отриманої кваліфікації. Також у договорі сторони погоджують строк відпрацювання. Для цього його порівнюють з обов’язками, які взяв на себе роботодавець щодо оплати та строку навчання. Утім, згідно з законом, строк відпрацювання не має перевищувати три роки.
Аби строковий характер трудового договору не викликав сумніву, про це бажано зазначити як у заяві працівника про прийняття на роботу, так і в наказі про прийняття на роботу, а також безпосередньо у самому трудовому договорі.
Окрім того, слід пам’ятати, що якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дію цього договору вважають продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП). Відтак, строковий трудовий договір перетворюється у безстроковий.
Аби встановити строк дії трудового договору, слід керуватися правилами:
- строки виникнення і припинення трудових прав та обов’язків обчислюють роками, місяцями, тижнями і днями
- строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку
- строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця
- строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня
- коли строки визначають днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважають найближчий робочий день (ст. 2411 КЗпП)
