Медпрацівник звільняється: визначаємо розрахунковий період для утримання днів відпустки

Відрахувати із заробітної плати працівника кошти, аби покрити їх заборгованість закладу та організації, де він працює, можна за наказом (розпорядженням) керівника закладу, зокрема під час звільнення працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки (ст. 127 Кодексу законів про працю Українита ст. 22 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Якщо працівника звільнили до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості бухгалтерія має утримати суму раніше нарахованої середньої заробітної плати за дні відпустки, які працівник уже використав і які у зв’язку зі звільненням залишилися невідпрацьованими.