Медичний працівник використав усю свою відпустку й написав заяву про звільнення. Відповідно до наказу керівника закладу з працівника потрібно утримати кошти за використані вісім днів щорічної основної відпустки за невідпрацьований період. Як правильно визначити розрахунковий період для розрахунку середньоденного заробітку: той, що був розрахований під час нарахування відпускних, чи 12 календарних місяців, що передують місяцю звільнення?
Відповідь
Із заробітної плати працівників кошти можна відрахувати лише у випадках, які передбачає законодавство України.
Відрахувати із заробітної плати працівника кошти, аби покрити їх заборгованість закладу та організації, де він працює, можна за наказом (розпорядженням) керівника закладу, зокрема під час звільнення працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки (ст. 127 Кодексу законів про працю Українита ст. 22 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Якщо працівника звільнили до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості бухгалтерія має утримати суму раніше нарахованої середньої заробітної плати за дні відпустки, які працівник уже використав і які у зв’язку зі звільненням залишилися невідпрацьованими.
У гарячий весняно-літній період використовуйте складений заздалегідь графік відпусток медичних працівників на 2024 рік. Важливо, щоб кожен структурний підрозділ медзакладу безперебійно працював впродовж року
Відпустки медичних працівників через професійні особливості викликають багато запитань у відділу кадрів медичного закладу. Розкажемо, як правильно надати відпустку та які документи оформити
Кому надають щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці? Чи мають право на таку відпустку лікарі-стоматологи, які працюють у ФОП? Про це в статті.
У працівників накопичилися дні невикористаних відпусток за кілька років. У когось залишилося п’ять днів відпустки, у когось — 30. Чи «згорять» ці дні після того, як набере чинності новий Закон про працю?
