Відповідь
На період воєнного стану, але не довше ніж до 31 грудня 2026 року, мінімально гарантований рівень оплати праці молодшого медичного персоналу, який безпосередньо надає спеціалізовану та екстрену медичну допомогу в державних і комунальних закладах охорони здоров’я (ЗОЗ) на територіях можливих бойових дій, становить 9000 грн. Умова — ЗОЗ уклав договір з НСЗУ за програмою медичних гарантій (абз. 9 пп. 1-1 п. 1 постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28; далі — Постанова № 28).
Доплата медикам за роботу на території бойових дій
Мінімально гарантований рівень оплати праці виплачують за виконану в повному обсязі місячну (годинну) норму праці.
У підпункті 1-1 пункту 1 Постанови № 28 КМУ не уточнює, які види складових заробітної плати враховувати для мінімально гарантованого рівня оплати праці. Тому дійте за аналогією до вимог абзацу шостого підпункту 1 пункту 1 Постанови № 28. Коли обчислюєте розмір оплати праці працівника для забезпечення її мінімального розміру враховуєте основну, додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Працівникам, які використовують у роботі дезінфекційні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюють доплату в розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки). Не виняток молодші медичні сестри / брати, які виконують таку роботу. Підстава — підпункт 3.4.7 пункту 3.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінсоцполітики і МОЗ від 05.10.2005 № 308/519. Аналогічну доплату в розмірі 10% посадового (місячного) окладу за використання в роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, передбачає підпункт «ґ» підпункту 3 пункту 3 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — ЄТС). Бюджетні ЗОЗ проводять оплату праці на підставі ЄТС. Комунальні некомерційні підприємства (товариства) беруть ці умови оплати праці за основу і передбачають аналогічні доплати в колективному договорі.
Доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, зокрема, й за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, належать до фонду додаткової заробітної плати (п. 2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 № 5). Тому доплату за роботу з деззасобами теж включайте в додаткову зарплату працівника.
Встановлюйте доплату за роботу з деззасобами працівникам за переліком посад, затвердженим колдоговором підприємства (установи), у межах коштів, передбачених на оплату праці у фінансовому плані (кошторисі). Перевірте також, чи виконання цих робіт входить до посадових обов’язків працівників.
Нараховуйте доплату за роботу з деззасобами понад розмір мінімальної зарплати (листи Мінсоцполітики від 17.03.2017 № 737/0/101-17/28, від 15.02.2017 № 356/0/101-17/282). Однак, оскільки ця доплата є частиною додаткової зарплати, враховуйте її для забезпечення мінімального гарантованого розміру оплати праці за Постановою № 28. Докладніше — у прикладі в системі «Експертус Головна Медсестра».
