Відповідь
Посадовий оклад керівника КНП розраховують на підставі постанови КМУ «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19.05.1999 № 859 (далі — Постанова № 859).
Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників
Розмір посадового окладу керівника державного або комунального підприємства залежить від:
- середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік;
- вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності;
- кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії (п. 1 Постанови № 859).
КМУ обмежив посадовий оклад керівника закладу охорони здоров’я. Його розмір має забезпечувати співвідношення між середньою заробітною платою медичних працівників та не перевищувати розмір середньої заробітної плати медичних працівників підприємства більш як на 60% (п. 1-1 Постанови № 859).
Для того щоб розрахувати середню заробітну плату, необхідно визначити, хто з працівників належить до «медичних працівників».
Звернемося до Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XII (далі — Основи). Стаття 74 Основ визначає, що медичною і фармацевтичною діяльністю можуть займатися особи, які мають відповідну спеціальну освіту й відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам.
Перелік вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка й отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю затверджений наказом МОЗ від 25.12.1992 № 195. Єдині кваліфікаційні вимоги встановлює Випуск 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників системи охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117 (далі — ДКХП 78).
Тобто до медичних працівників належать усі лікарі, фармацевти та середній медичний персонал — сестри медичні, фельдшери, лаборанти, рентгенолаборанти, асистенти фармацевта тощо.
Кваліфікаційну характеристику лікаря-інтерна містить ДКХП 78 (п. 17 розд. «Фахівці»). Основною кваліфікаційною вимогою для лікаря-інтерна є повна вища освіта за напрямом підготовки «Медицина».
Отже, лікарі-інтерни належать до медичних працівників, тому і їхню зарплату необхідно враховувати для розрахунку середньої заробітної плати медичних працівників закладу охорони здоров’я.
