Новий розмір мінімальної зарплати та збільшення штрафів за порушення трудового законодавства: актуальні зміни з 1 жовтня

Скільки коштуватиме керівникові порушення трудового законодавства з 1 жовтня 2022 року?

photo_2022-09-27_09-34-24.jpg

Із 1 жовтня 2022 року діє новий розмір мінімально зарплати в Україні — 6700 грн. А отже, збільшується розмір штрафів за порушення трудового законодавства. Скільки коштуватиме керівникові порушення трудового законодавства з 1 жовтня 2022 року — роз'яснення дали у "Експертус Медзаклад".

Скільки за що доведеться заплатити: дивіться в таблиці:

Порушення

Штраф з 01.10.2022

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків

67 000 грн (10 мінзарплат за перше порушення).

Попередження — для роботодавців — платників єдиного податку.

201 000 грн (30 мінзарплат) — за кожного працівника за повторне порушення протягом двох років після першого

Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, що передбачає законодавство про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

20 100 грн (3 мінзарплати)

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

13 400 грн (2 мінзарплати) — за кожного працівника

Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, що передбачають Закони України:

  • «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII;
  • «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII;
  • «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII

26 800 грн (4 мінзарплати) — за кожного працівника

Попередження — для роботодавців — платників єдиного податку.
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

20 100 грн (3 мінзарплати)

Вчинення перешкод — дій, передбачених абзацом 6 частини 2 статті 265 КЗпП, під час проведення перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці 2 частини 2 статті 265 КЗпП

107 200 грн (16 мінзарплат)

Перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом згідно з 21-1 КЗпП або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом

20 100 грн (3 мінзарплати)

Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами 2—9 частини 2 статті 265 КЗпП

6700 грн (1 мінзарплата) — за кожне порушення.

13 400 грн (2 мінзарплати) — за повторне порушення протягом року після першого

За матеріалом "Експертус Медзаклад"

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Положення про преміювання працівників медичного закладу: як розробити

З'ясуйте, як урегулювати питання преміювання медичних працівників, які локальні документи затвердити та як їх оформити. Розробіть положення про преміювання медичних працівників за зразком
39003

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді