Із 1 жовтня 2022 року діє новий розмір мінімально зарплати в Україні — 6700 грн. А отже, збільшується розмір штрафів за порушення трудового законодавства. Скільки коштуватиме керівникові порушення трудового законодавства з 1 жовтня 2022 року — роз'яснення дали у "Експертус Медзаклад".
Експертус Медзаклад допоможе:
⭐Скоротити час на пошук рішення
⭐Не проґавити жодної законодавчої зміни
⭐Перебудувати роботу під реформу галузі охорони здоров’я
⭐Швидко підготувати документ
⭐Знайти аргументи для перевіряльника
⭐Підвищити кваліфікацію на робочому місці
Скільки за що доведеться заплатити: дивіться в таблиці:
Порушення | Штраф з 01.10.2022 |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків | 67 000 грн (10 мінзарплат за перше порушення). Попередження — для роботодавців — платників єдиного податку. 201 000 грн (30 мінзарплат) — за кожного працівника за повторне порушення протягом двох років після першого |
Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, що передбачає законодавство про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 20 100 грн (3 мінзарплати) |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 13 400 грн (2 мінзарплати) — за кожного працівника |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, що передбачають Закони України:
| 26 800 грн (4 мінзарплати) — за кожного працівника Попередження — для роботодавців — платників єдиного податку. |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 20 100 грн (3 мінзарплати) |
Вчинення перешкод — дій, передбачених абзацом 6 частини 2 статті 265 КЗпП, під час проведення перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці 2 частини 2 статті 265 КЗпП | 107 200 грн (16 мінзарплат) |
Перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом згідно з 21-1 КЗпП або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом | 20 100 грн (3 мінзарплати) |
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами 2—9 частини 2 статті 265 КЗпП | 6700 грн (1 мінзарплата) — за кожне порушення. 13 400 грн (2 мінзарплати) — за повторне порушення протягом року після першого |
За матеріалом "Експертус Медзаклад"
Основний текст
