Неуважність медиків до захисту персональних даних пацієнта, як рушниця, що висить на стіні — рано чи пізно нехтування правилами і законодавством призведе до таких штрафів і санкцій, що не кожен заклад вистоїть. Не чекайте біди, подбайте про конфіденційність даних вже зараз.
Медицинские работники довольно часто становятся свидетелями конфликтов между родителями и детьми, а ещё чаще – между самими родителями. Как поступить в ситуации, когда дети просят не рассказывать их проблемы родителям, а родители не могут между собой договориться, кто же из них имеет право следить за здоровьем ребёнка? Читайте в статье!
Стрес та втома — супутники кожного медпрацівника, який працює повний робочий день у лікарні. Ці фактори знижують якість роботи, демотивують та суттєво ускладнюють стосунки в колективі та з пацієнтами. Мудрий керівник не ігноруватиме такі проблеми, а шукатиме рішення. В статті — поради фахівців, як знайти вихід та заслужити вдячність та повагу колег.
Заклади охорони здоров’я, які лише долучаються до реформи, мають обрати й установити медичну інформаційну систему (МІС). А це завдання не з легких. Буває, що заклад установив систему, а вона не відповідає його робочим потребам. Як такого не допустити — дізнайтеся з публікації
Зібрали всі статті та поради експертів щодо експертизи тимчасової непрацездатності, заповнення листків непрацездатності та зберігання бланків.
Скачайте зразок оформлення Наказу "Про проведення у закладі протиепідемічних заходів на випадок виникнення (підозри) особливо небезпечних інфекцій", а також дізнайтеся, які документи потрібно підготувати додатково.
Перегляньте та збережіть собі орієнтовну циклограму головного лікаря на четвертий квартал, та переходьте за посиланнями, щоб отримати докладні інструкції щодо виконання кожного пункта плану роботи.
На прикладі робочої ситуації розглянемо, за яким тарифним розрядом оплачувати роботу працівнику-суміснику, а також правила розрахунку оплати праці в таких умовах.
Як медпрацівникам, так і пацієнтам має бути комфортно у закладі охорони здоров’я. Аби посприяти цьому, впровадьте Кодекс корпоративної культури медсестринства (далі — Кодекс). Цей документ регулює дотримання медичним персоналом принципів етики та деонтології.
Уміння вести продуктивний діалог за обмеженого часу необхідне всім медпрацівникам. Як же правильно спілкуватися з пацієнтами, коли часу обмаль, а в коридорі чекає черга?
