Основной документ из числа судебно-медицинской документации — заключение судебно-медицинского эксперта. В этом документе специалисты указывают результаты судебно-медицинского исследования. Заполняют документ в соответствии с требованиями, прописанными в приказе МЗ Украины № 6 от 17.01.1995 года «Інструкція про проведення судово-медичної експертизи» (далее в тексте – приказ № 6).
МОЗ змінює систему фінансування медичних послуг, щоб змінити систему їх надання. Це зорієнтує систему охорони здоров’я на пацієнта. Так коротко можна описати поточний етап медичної реформи. Однак чи такі вже невідворотні ці зміни та що тепер означає медична реформа для медиків?
Найчастіше керівники, які приймають на роботу підлеглих, нехтують вимогою ознайомлювати з працівника з локальними документами, посадовою інструкцією тощо. Та не чекайте, поки така недбалість призведе до відчутних проблем, розробіть чіткий порядок прийому працівника на роботу.
Скачайте приклад оформлення протоколу засідання лікарсько-контрольної комісії!
Скачайте бланк акта експертного контролю якості медичної допомоги та дізнайтеся, в яких випадках потрібно заповнювати цей документ.
Інструкцію щодо складання реєстрових карт об’єктів утворення, оброблення та утилізації відходів (далі — Інструкція № 41) затверджено наказом Мінекобезпеки від 17.02.1999 № 41. Дивіться рекомендаії експерта, як правильно заповнювати реєстрову карту об’єкта утворення, оброблення та утилізації відходів та скачайте зразки.
Навіть найефективніший медпрацівник за умови неадекватно великої завантаженості роботою дуже швидко згасне і втратить усіляку мотивацію. Тому розрахувати денне навантаження кожного медпрацівника — завдання керівництва медзакладу. Хронометраж робочого часу медика — дієвий інструмент у визначенні ступеню навантаженості співробітників.
Навіть напружена і тривала робота без цілісного плану рано чи пізно зайде в глухий кут. Особливо, якщо ця робота - взаємодія з колегами чи підлеглими. Скачайте примірний план наставництва та використайте в підготовці новоприйнятих на роботу спеціалістів.
В своєму річному звіті головна медсестра повинна лаконічно і якнайповніше відобразити свою роботу з персоналом, штатним розписом відділення, потребою в персоналі та плинністю кадрів. У статті - наочний приклад, як правильно подати інформацію.
Документ стане у пригоді також і заступнику головного лікаря з медсестринства.
Разнообразие методик лечения одного и того же заболевания (которые к тому же могут противоречить одна другой) вынуждает искать компас, способный помочь практикующему врачу быстро и безошибочно отыскать единственно правильный путь борьбы с болезнью. На законодательном уровне этот компас — это клинические протоколы, основанные на передовых методиках лечения.
