Мін’юст змінив Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом від 18.06.2015 № 1000/5 (далі — Правила № 1000/5). Наказ Мін’юсту від 04.07.2018 № 2277/5, яким унесено зміни, набрав чинності 27.07.2018.
Як віднині організовувати діловодство — розглянемо далі.
Зібрали всі статті та поради експертів щодо експертизи тимчасової непрацездатності, заповнення листків непрацездатності та зберігання бланків.
Дізнайтеся, у які форми обліку та звітності вніс зміни наказ МОЗ № 864, як заповнювати нові документи та хто за це відповідає у закладі.
Читайте, як заповнюється форма № 030-5/о «Контрольна карта медичного нагляду за ВІЛ-інфікованою особою», а також завантажте бланк документа.
Читайте, як за новими правилами заповнювати форму № 510-03/о «Журнал реєстрації пацієнтів, які перебувають на антиретровірусній терапії у закладі охорони здоров’я». Також скачайте бланк документа.
Читайте, як за новими правилами заповнювати форму № 510/о «Книга складського обліку лікарських засобів, молочних сумішей у закладах охорони здоров’я, що надають медичну допомогу ВІЛ-інфікованим особам», а також скачайте бланк документа.
Звіт за формою № 57 заповнюють у медичних закладах, фахівці яких здійснюють диспансерний нагляд за ВІЛ-інфікованими пацієнтами. Скачайте бланк документа та читайте, як його заповнювати.
Основной документ из числа судебно-медицинской документации — заключение судебно-медицинского эксперта. В этом документе специалисты указывают результаты судебно-медицинского исследования. Заполняют документ в соответствии с требованиями, прописанными в приказе МЗ Украины № 6 от 17.01.1995 года «Інструкція про проведення судово-медичної експертизи» (далее в тексте – приказ № 6).
МОЗ змінює систему фінансування медичних послуг, щоб змінити систему їх надання. Це зорієнтує систему охорони здоров’я на пацієнта. Так коротко можна описати поточний етап медичної реформи. Однак чи такі вже невідворотні ці зміни та що тепер означає медична реформа для медиків?
Найчастіше керівники, які приймають на роботу підлеглих, нехтують вимогою ознайомлювати з працівника з локальними документами, посадовою інструкцією тощо. Та не чекайте, поки така недбалість призведе до відчутних проблем, розробіть чіткий порядок прийому працівника на роботу.
