С 1 января 2022 года медицинские сестры государственных медучреждений и КНП должны получать заработную плату на уровне не менее 13 500 грн. Такой размер определяет Постановление КМУ «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я» от 12.01.2022 № 2 (далее — Постановление №2). Рассмотрим более подробно оплату труда медсестер коммунальных некоммерческих предприятий.
Зарплата медсестры в Украине — 2022: нормативные документы
КНП руководствуются Хозяйственным кодексом Украины (ХК) и самостоятельно определяют структуру, штатную численность и систему оплаты труда для своих работников. Уровень зарплат медицинских работников КНП зависит:
от размера тарифов по медицинским пакетам ПМГ
управленческой способности руководителя медучреждения
поддержки местных властей
коллективного договора, заключенного в медучреждении
Если на первые три фактора медработники вряд ли могут повлиять, то разрабатывать, обсуждать и принимать колдоговор может весь трудовой коллектив. Ведь НСЗУ не устанавливает заработные платы в медучреждениях, а только оплачивает предоставленные медицинские услуги по договору. Хотя Постановление № 2 вносит изменения в приложение 3 Типовой формы договора о медицинском обслуживании населения по программе медицинских гарантий, утвержденной постановлением КМУ от 25.04.2018 № 410. Речь идет о новых обязательствах по предоставлению медицинских услуг по обеспечению надлежащего уровня предоставления таких услуг по договору.
Поставщик медуслуг теперь должен выплачивать заработные платы медсестрам в размере, не менее 13 500 грн. НСЗУ должно контролировать исполнение этого требования. Максимальных размеров зарплат НСЗУ не устанавливает.
NB! КНП самостоятельно определяет в коллективном договоре формы и системы оплаты труда своих работников. Такой документ должен четко определять порядок установления размеров зарплат, премий и других надбавок в коллективе.
КНП имеет право использовать любую систему оплаты труда и не обязано руководствоваться приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 № 308/519.
Медицинским работникам оплачивают труд за фактически отработанное время исходя из должностного оклада и учитывают повышение, доплаты и надбавки, устанавливаемые в коллективном договоре.
Следовательно, зарплата медицинского работника зависит от образования, занимаемой должности и квалификационной категории, получаемой по итогам аттестации.
На какие гарантии в оплате труда имеет право медсестра
Работодатель, заключающий трудовой договор с медицинским работником, должен обеспечить ему надлежащие и безопасные условия труда, его оплату, не ниже определенного законом минимального размера, и другие определенные законом социальные гарантии (ст. 54 ХК).
Минимальная зарплата является государственной минимальной гарантией для всех предприятий, учреждений, организаций, физических лиц, использующих труд наемных работников, — по любой системе оплаты труда. Минимальная зарплата охватывает большинство доплат, надбавок, других компенсационных и поощрительных выплат.
Размер минимальной месячной зарплаты с 1 января 2022 составляет 6500 грн. Это уровень, ниже которого оплачивать работу медсестрам законодательство запрещает. Вместе с тем, согласно требованиям Постановления №2 медсестрам должны начислять заработную плату в размере не менее 13 500 грн за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда.
✎ Изменится ли зарплата младшей медицинской сестры в Украине согласно с Постановлением № 2, отвечает эксперт.
Постановление №2 не определяет, какие надбавки и доплаты входят в эту сумму. Поэтому следует считать, что начисленная заработная плата медсестре со всеми повышениями, доплатами, надбавками и премиями не должна быть меньше 13 500 грн.
