Единого нормативного документа, в котором были бы прописаны все нюансы премирования или начисления других видов материальных выплат медицинским работникам, не существует.
По этой причине систему премирования медицинских работников лечебное учреждение вынуждено разрабатывать самостоятельно.
Премирование медицинских работников помогает одновременно решить несколько проблем:
- усилить материальную заинтересованность работников и одновременно улучшить качество медицинского обслуживания населения;
- повысить материальный доход работников, которые прилагают больше усилий, чтобы улучшить результаты работы медучреждения;
- привлечь работников структурных подразделений учреждения здравоохранения к оценке результатов труда других его сотрудников;
- обеспечить социальную защиту работников с помощью материальной поддержки тех, кто оказался в сложной жизненной ситуации.
Як запланувати премію в кошторисі
На основании какого документа выплачивают премию
Условия и порядок выплат премий медработникам и всевозможных доплат необходимо зафиксировать документально. Приведём несколько вариантов таких документов:
- приложение к коллективному договору;
- раздел «Положення про заробітну плату»;
- пункты коллективного договора;
- «Положення про преміювання та матеріальне заохочення працівників» (далее в тексте — Положение).
Если в медучреждении Положение является отдельным документом, следует сделать ссылку на него в коллективном договоре либо в «Положенні про оплату праці». Такую ссылку можно оформить следующим образом: «Премии и другие стимулирующие выплаты начисляют работникам в соответствии с порядком, предусмотренным «Положенням про преміювання та матеріальне заохочення працівників»».
В ходе работы над Положением следует придерживаться норм и гарантий, которые предусматривает законодательство, генеральные и отраслевые соглашения, другие действующие нормативные акты.
В Положение о премировании медицинских работников следует внести информацию о:
- характере стимулирующих выплат;
- периоде, за который выплачивают премии и другие виды материального поощрения (месяц, квартал, год и пр.);
- источники формирования фонда премирования и материального поощрения;
- показатели, на которые следует ориентироваться при начислении и выплате премий;
- основания для лишения стимулирующих выплат.
После того, как Положение будет разработано, его следует согласовать с выборным органом профсоюзной организации и ввести в действие приказом руководителя. В дальнейшем, если в том возникнет необходимость, документ можно будет изменить либо отменить вовсе.
Кто из сотрудников медучреждения может претендовать на премию
В медицинском учреждении можно премировать как специалистов, работающих на полную ставку, так и тех, кто работает по совместительству. Однако, и те, и другие должны проработать в учреждении весь период, за который начисляют премию. Те сотрудники, которые начали работать в определённом медучреждении после старта календарного года, могут претендовать на премию только за фактически отработанный период (решение об этом принимает руководитель медучреждения совместно с профсоюзным комитетом).
Премирование медицинских работников, которые уволились из учреждения здравоохранения, происходит в соответствии со следующими принципами.
Читайте: "Із 2019 року у лікарнях розділять функції керівника медзакладу на управлінські й медичні"
За какие показатели выплачивают премию
Медицинские работники могут быть премированы, если они достигли высокой эффективности в работе, разрабатывали сами и внедряли в свою деятельность современные методики лечения, передовые достижения науки.
В Положении о премировании медицинских работников можно указать конкретные показатели такой деятельности, что позволит предупредить возникновение в будущем споров.
Определение размера премии
Как правило, размер премий медработникам определяют в процентном отношении к должностному окладу медработника. Если же в лечебном учреждении определят фиксированную сумму, это не будет нарушением.
На размер премии влияет:
- размер должностного оклада сотрудника;
- его тарифная ставка;
- квалификационная категория;
- разряд;
- личный вклад в конечный результат работы.
Максимальный размер премии не ограничен.
Руководитель учреждения может увеличивать или уменьшать размер премии по собственному усмотрению, однако только в том случае, если такое его право прописано в Положении. Если же руководитель не получил такого права, однако разрешил изменить размер премии в одностороннем порядке, не согласовав с руководителями структурных подразделений, сотрудников которых касается премирование, или представителями профсоюза, — он нарушает трудовое законодательство.
Из каких денег выплачивают премии
Премии медработникам и другие материальные выплаты производят за счёт средств общего фонда бюджета, которые собрались в результате экономии фонда заработной платы, или специального фонда бюджета в пределах фактических поступлений от оказания платных услуг. Выплачивать премии в долг, если отсутствуют деньги в этих фондах (создавать кредиторскую задолженность), нельзя.
Кого лишают премий
При определённых обстоятельствах медработника могут лишить премии (полностью или частично). Решение об этом принимает главный врач, предварительно обсудив этот вопрос с профсоюзным комитетом и получив его согласие. Премировать сотрудника можно будет только после того, как руководитель структурного подразделения напишет соответствующее представление.
Лишить премии медработника могут в следующих случаях:
- если он без уважительных причин не выполняет свои обязанности, прописанные должностной или рабочей инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, либо выполняет их с нарушениями;
- отказывается выполнять приказы и распоряжения руководителя медучреждения, структурного подразделения;
- получил выговор;
- на него были обоснованные жалобы пациентов;
- нарушает график работы, санитарно-гигиенические нормы, этику и деонтологию в отношениях с сотрудниками учреждения и пациентами;
- прогуливает работу, без уважительных причин опаздывает или раньше времени оставляет рабочее место;
- позволял себе являться на работу в нетрезвом состоянии, под действием токсических или наркотических веществ;
- не придерживается исполнительной дисциплины (не вовремя выполняет поручения, задания или выполняет их некачественно);
- не выполняет, плохо выполняет или грубо нарушает порядок выполнения хозяйственных поручений;
- не вовремя сдаёт отчёты;
- нарушает трудовую дисциплину другими способами.
Лишить премии работника могут за тот период (квартал, год, месяц), когда он нарушал трудовую дисциплину. При этом не имеет значения привлекали ли его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины или нет.
Чтобы лишить премии медработников, в учреждении здравоохранения одновременно издают приказ и постановление.
