Материальная помощь медсестре и другим работникам медучреждений может быть предоставлена в случаях сложного материального положения, при предоставлении ежегодного отпуска (на оздоровление), рождении ребенка, лечении, погребении и т.д. Право на оказание такой помощи предоставляется главврачу. Средства на оказание матпомощи берутся из утвержденного в смете фонда зарплаты.
Материальная помощь выдается в сумме, не превышающей должностной оклад сотрудника. Исключением является материальная помощь на погребение, размер которой не зависит от размера зарплаты.
Чи є порушенням виплата матеріальної допомоги за минулий рік
Размер материальной помощи медсестре и другим сотрудникам медучреждения
С начала текущего года размер прожиточного минимума трудоспособного лица установлен на уровне 1762 грн. Значит, таков же размер и должностного оклада по 1 тарифному разряду. Расчет должностных окладов по другим тарифным разрядам производится путем умножения размера ставки по 1 тарифному разряду (1762 грн) на тарифный коэффициент. Как мы уже определились, тарифная ставка по 1 разряду не может быть меньше прожиточного минимума на начало текущего года.
Таким образом, сумма, предоставляемая в качестве материальной помощи медсестре и другим медработникам, должна соответствовать установленным должностным окладам.
Тарифная ставка младших медсестер определяется 3 или 4 разрядом:
Младшие медсестры | Тарифный разряд | Размер в 2018 году |
Операционные, перевязочные, палатные, по уходу за больными | 4 | 2079 грн |
Буфетчицы, уборщицы (палатные) и другие | 3 | 2238 грн |
Коллективный договор может разграничивать матпомощь зависимо от ее вида на категории: «Оплата труда» и «Социально-трудовые льготы, гарантии и компенсации». В этом же документе можно отобразить и сумму материальной помощи.
В смете стоит указывать размер конкретных видов материальной помощи медсестре и другим работникам медучреждения, который зависит от реальных финансовых возможностей заведения и от положений коллективного договора. Так, в качестве матпомощи может быть предоставлена и меньшая сумма. Для выплаты матпомощи можно воспользоваться экономией фонда заработной платы, который сформировали в медучреждении за определенный период.
Стоит отметить, что в Постановлении об оплате нет указания на конкретные сроки предоставления помощи. В этом вопросе право решать предоставляется главврачу. Но что касается помощи на оздоровление — есть смысл предоставлять ее одновременно с ежегодным отпуском.
Порядок получения материальной помощи медсестре и другим медработникам
Для получения матпомощи сотрудник должен изложить прошение с указанием причины, дающей ему право на помощь, в заявлении. Это заявление должно быть завизировано руководителем. И только в этом случае оформляется приказ о начислении определенной суммы матпомощи в соответствии с коллективным договором.
Бывают случаи, когда в течение года произошло повышение тарифной ставки сотрудника, но ему еще до этого момента была выплачена матпомощь. В такой ситуации сотрудник может получить доплату, равняющуюся разнице тарифной ставки до и после повышения.
Большинству сотрудников медучреждения материальную помощь на оздоровление выплачивают в обязательном порядке. Даже в смете прописываются средства для выплаты матпомощи на оздоровление. Но есть одна оговорка — такая помощь может быть выплачена только в связи с уходом в ежегодный отпуск.
Читайте: "Проверка медучреждения: кто, когда и как проверяет"
Другие же медработники могут получить выплату на оздоровлении в любой момент. Все, что касается выплаты на оздоровление, освещается положением о выплате материальной помощи, являющееся приложением к коллективному договору.
Кроме того, материальная помощь выплачивается как основным сотрудникам, так и совместителям.
Важной оговоркой является то, что материальная помощь медсестре и другим сотрудникам медучреждения предоставляется строго в пределах фонда зарплаты. Если средств на выплату матпомощи в этом фонде нет, то сотрудник не сможет ее получить.
