Чи правомірно перевести лікаря без його згоди до іншого відділення

Відповідь

Згода лікаря не обов’язкова, якщо на новому місці збережете трудові функції і жодна з істотних умов трудового договору лікаря не зміниться.

Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників

Без згоди працівника роботодавець має право:

• перемістити працівника на інше робоче місце на тому самому підприємстві;
• перемістити в інший структурний підрозділ на території підприємства в межах тієї самої місцевості;
• доручити роботу на іншому механізмі або агрегаті, якщо працівник продовжить роботу за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і з тими самими істотними умовами праці (ч. 2 ст. 32 Кодексу законів про працю; КЗпП).

Однак переміщення не може бути безпідставним, не обумовленим інтересами виробництва (п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Законодавство забороняє переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я (ч. 2 ст. 32 КЗпП).

Увага! Переміщайте працівника у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Таке переміщення передбачає зміну:

• робочого місця, а саме — місця, де працівник виконує роботу;
• структурного підрозділу в тій самій місцевості;
• механізму чи агрегату, на якому працівник виконує роботу.

Перш ніж переводити працівника до іншого відділення, пересвідчіться, чи не зміняться в нього істотні умови праці, зокрема оплата праці, пільги, режим роботи, суміщення професій тощо. Якщо зміняться, отримайте згоду працівника на переведення. Працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах — маєте право припинити трудовий договір за пунктом 6 статті 36 КЗпП.