На який медогляд направити працівника, якщо він переходить на іншу роботу в межах закладу

Відповідь

На ваші запитання в журналі "Управління закладом охорони здоров'я" відповідає адвокат, експерт із питань пожежної безпеки та охорони праці Олександр Пількевич.

Як створити ефективну команду в ЗОЗ

Попередній медогляд проводять, коли приймають на роботу:

• щоб визначити стан здоров’я працівника й зареєструвати вихідні об’єктивні показники здоров’я та надати йому можливість виконувати без погіршення стану здоров’я професійні обов’язки за впливу конкретних шкідливих і небезпечних виробничих чинників
• виявити професійні захворювання / отруєння, що виникли раніше під час роботи на попередньому місці, та запобігти виробничо зумовленим і професійним захворюванням/отруєнням

Підстава — пункт 1.4 розділу І Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок № 246).

✅✅✅Наказ про створення комісії з проведення профілактичних медичних оглядів: зразок

Позачерговий медогляд роботодавець зобов’язаний провести власними коштами:

• за заявою працівника, якщо він уважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці
• за власною ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дає йому змоги виконувати свої трудові обов’язки

Підстава — пункт 3.8 розділу ІІІ Порядку № 246. Коли роботодавець приймає працівника на роботу або переводить його на іншу важку роботу, роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, то повинен видати направлення на обов’язковий попередній медичний огляд за встановленою формою (п. 2.4 розд. ІІ Порядку № 246).

Отже, оскільки ви переводите працівника на іншу роботу, де наявні шкідливі й небезпечні чинники, він має пройти попередній медогляд, навіть якщо виконуватиме роботу в тому ж закладі.

Електронний журнал Управління закладом охорони здоров'я

Готові робочі рішення для керівників ЗОЗ, форми та зразки, зручні сервіси, база нормативних документів

Отримати демодоступ