Медпрацівник проходить медичний огляд за одним переліком спеціалістів і досліджень. Водночас інженер з охорони праці надає свій перелік для медогляду, бо людина працює в шкідливих умовах. Як у такому разі заповнювати санітарну книжку? Їх має бути дві?
Чи належить робота працівників ЗОЗ, які працюють із дезінфекційними засобами, до шкідливих умов праці?
Підкажіть, чи може на підприємстві з кількістю працюючих 82 особи, бути просто особа відповідальна за охорону праці, чи це вже є порушення законодавства і при такій кількості працюючих треба обов'язково мати штатну одиницю інженера з ОП? (За редакцією автора)
Медсанчастина працює як структурна одиниця підприємства. Працює рентген-кабінет, мамографія та рентген стоматологічний. На підприємстві створена комісія по проведенні атестації робочого місця. Саму атестацію не проводять так, як вимагають заключення з МОЗу. До 2018 року — характеристику робочому місцю видавала ТОВ, яке мало ліцензію від Укрметртестстандарт. Ліцензія анулювана. Як правильно тепер провести атестацію робочих місць? (За редакцією автора)
Чи всі працівники Центру ПМСД мають проходити медогляд (згідно з наказом № 280), чи тільки певні категорії (згідно з наказом № 246)? Як трактувати фразу «Лікувально-профілактичні заклади для дорослих (санаторії, будинки відпочинку, пансіонати, будинки-інтернати)»? (За редакцією автора)
Які вимоги безпеки висуваються до експлуатації медичної техніки та які документи регулюють цей аспект?
У нашому закладі є робочий рентген-кабінет, мамограф та рентген стоматологічний. Торік лабораторія, яка проводила в нас гігієнічні дослідження для атестації робочих місць за умовами праці, утратила ліцензію. Як тепер провести атестацію?
В яких випадках можна оскаржувати рішення комісії, яка перевіряє охорону праці в медзакладі?
Які вимоги щодо використання апаратів інгаляційного наркозу з погляду охорони праці висуває інструкція?
Які документи для направлення до лікаря-профпатолога в разі підозри на професійне захворювання потрібні для працівника медичного закладу?
