Відповідь
У разі підозри на професійне захворювання медпрацівника заклад охорони здоров’я, куди звернувся працівник, направляє його на консультацію до лікаря-профпатолога області або міста.
Для цього працівник має зібрати такі документи, як-от:
- виписка з амбулаторної картки (форма 025/у);
- направлення на комісію з медичним висновком лікаря-профпатолога;
- санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;
- інформаційна довідка про умови праці працівника;
- висновок фтизіатра, нарколога та інші документи — у разі потреби;
- акти за формою Н-5 і Н-1 — у разі гострого професійного захворювання (отруєння).
Інформаційну довідку про умови праці працівника складають фахівці територіального управління Державної служби України з питань праці (далі — Держпраці), яке здійснює державний нагляд за роботодавцем.
У спірних випадках щодо професійного захворювання остаточне рішення щодо встановлення діагнозу приймає центральна лікарсько-експертна комісія державної установи «Інститут медицини праці Національної академії медичних наук України». Хворий або його роботодавець можуть оскаржити це рішення в суді.
Скачайте зразки документів та читайте, як організувати медогляди медпрацівників згідно із законодавством
Знання основних шкідливих чинників професійної діяльності та захворювань, які вони спричиняють, допоможе медикам уберегти своє здоров’я під час роботи
Розберіться, які нормативні вимоги до пожежної безпеки медичних закладів. Хто відповідальний за пожежну безпеку в ЗОЗ. Адаптуйте наш план перевірки пожежної безпеки для свого закладу та проведіть у ньому внутрішню перевірку
Скористайтеся алгоритмом дій для медичного персоналу, щоб запобігти розтіканню та рознесенню ртуті і захистити працівників і пацієнтів від негативного впливу її парів
Контролювати вчасність проведення інструктажів з охорони праці та перевіряти рівень знань працівників – обов'язок керівника медичного закладу. Хто проводить інструктажі з охорони праці, які види інструктажів і коли який проводити, дізнайтеся зі статті
