Право медсестри на відпустку без збереження зарплати під час війни

Відповідь

Відповідає Догадіна Ольга, керівник групи експертів із кадрових питань.

Успішний управлінець закладу охорони здоров'я — 2023

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) розширив можливості працівників оформити свою відсутність на роботі.

✅✅✅ Як замінити відпускників у медзакладі

Під час дії воєнного стану за згодою роботодавця працівник може оформити:

1. Із 19.07.2022 діє новий вид відпустки без збереження зарплати. У період дії воєнного стану роботодавець із  заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, обов’язково надає відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною в заяві, але не більше ніж 90 к. д. Період такої відпустки не враховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ч. 4 ст. 12 Закону № 2136).
2. Щоб оформити будь-яку із відпусток без збереження зарплати, працівник має написати заяву, а роботодавець — видати наказ. Якщо працівник перебуває за кордоном або в іншій області як ВПО, отримати заяву й ознайомити працівника з наказом про відпустку можна за допомогою доступних засобів зв’язку.
3. Працівник має в будь-який спосіб підтвердити право на відпустку. Наприклад, подати фото сторінки в паспорті з відміткою про перетин державного кордону, надіслати фото з геолокацією, подати довідку, що має статус ВПО, або показати на смартфоні в додатку «Дія», що має статус ВПО.

✎ Роботодавець може пропонувати, але не має права змусити працівників піти у відпустки без збереження зарплати на час воєнного стану.

Якщо військові дії припиняться раніше, працівник зможе звернутися до роботодавця із заявою з проханням достроково вийти на роботу з відпустки без збереження зарплати.

Працівник може оформити й будь-яку іншу відпустку без збереження зарплати, на яку він має право за статтею 25 Закону про відпустки.