Працівник не може працювати через воєнні дії

Відповідь

Якщо немає можливості оформити дистанційну або надомну роботу, Мінекономіки та МОЗ рекомендують оформити відпустки. Це можуть бути:

• оплачувані відпустки (щорічні, соціальні)
• відпустки без збереження заробітної плати, які надають
  • в обов’язковому порядку
  • за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. 25—26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР)

NB! Не звільняйте працівника за прогул.

Підставу «прогул», визначену пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, не можна застосувати до відсутності на роботі внаслідок ведення воєнних дій і пов’язаних з ними обставин.