Матеріальна допомога працівнику, що звільняється

Відповідь

Якщо працівник звільнився (крім звільнення за порушення трудової дисципліни), він має право отримати невикористану відпустку з подальшим звільненням (ч. І ст. 3 Закону № 504/96). У такому разі йому нараховують відпускні та виплачують матеріальну допомогу на оздоровлення.

Якщо працівник звільняється і не бере відпустку, то йому виплачують грошову компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки, але матеріальну допомогу — ні.

Читайте: "Дезінфекція зі зрошувальними установками: правила" 

Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання.

Якщо працівник подав заяву на звільнення під час відпустки, а йому вже виплатили допомогу на оздоровлення, під час остаточного розрахунку матеріальна допомога не утримується.