Відповідь
Сестри медичні з 1 січня 2024 року зобов’язані здійснювати безперервний професійний розвиток (БПР) відповідно до Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 14.07.2021 № 725. БПР дає змогу працівникам сфери охорони здоров’я підтримувати або підвищувати рівень своєї професійної кваліфікації.
БПР медсестер у запитаннях і відповідях
Оцінку професійної кваліфікації працівників сфери охорони здоров’я, зокрема й медсестер, визначають під час атестації, яку проводять на підставі Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650 (далі — Порядок атестації).
Основне завдання атестації — оцінювати, як працівники виконують вимоги до професійної кваліфікації щодо проходження БПР.
Однак працівнику сфери охорони здоров’я не обов’язково дотримуватися вимог щодо проходження БПР на період перебування у відпустці:
- з вагітності та пологів;
- для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- для догляду за дитиною, яка потребує домашнього догляду (п. 11 розд. І Порядку атестації).
Не обов’язково підтверджувати мінімальну кількість балів, якщо працівник не обліковував балів БПР або має менше мінімальної річної кількості балів БПР унаслідок об’єктивних причин. Але ці причини слід підтвердити документально. У такому разі бали враховують за рішенням атестаційної комісії. Про це зазначають в атестаційному листку (п. 10 розд. VIII Порядку атестації).
Ба більше, якщо строк чергової атестації настає під час перебування працівника у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або протягом 12 місяців після виходу з такої відпустки, її переносять на 12 місяців з дати виходу з відпустки. Відкладену чергову атестацію працівник проходить із дотриманням вимог щодо БПР. Атестаційній комісії надає документи, які підтверджують факт відпустки і дату виходу з неї (абз. 2, 3 п. 11 розд. І Порядку атестації).
Тож медсестра, яка вийшла на роботу в листопаді після відпустки для догляду за дитиною, не зобов’язана набирати 30 балів БПР до кінця року. У портфоліо вона має внести стільки балів БПР, скільки встигне отримати до кінця року. А для атестації надати завірену копію наказу про відпустку для догляду за дитиною.
Також нагадаємо: якщо працівниця перебуває в такій відпустці понад три роки, зокрема і з перервами, для відновлення професійної діяльності вона має пройти навчання на циклі спеціалізації (п. 4 розд. VII Порядку атестації).
