Калькулятор розрахунку вартості платної послуги
Тема | Запитання | Відповідь |
Чи потрібно подавати до МОЗ копію китанції про оплату ліцензії? | У рішенні про видачу ліцензії МОЗ зазначає реквізити рахунку для внесення плати за неї. Здобувач ліцензії повинен внести цю плату протягом десяти робочих днів з дня опублікування такого рішення. Якщо здобувач не вніс плату в зазначений строк, орган ліцензування приймає рішення про зупинення дії ліцензії. Аби уникнути непорозумінь, рекомендуємо повідомити МОЗ про оплату супровідним листом із додаванням підтвердного документа. Підтвердним документом тут може бути:
Докладніше про розгляд ліцензійної справи >> | |
Подавати висновок про доступність для маломобільних груп населення до МОЗ потрібно окремим документом чи тільки коли будуть зміни до ліцензії? | Подати до МОЗ інформацію, що підтверджує доступність приміщень, потрібно навіть якщо немає інших змін до ліцензії. Нагадуємо, що ліцензіат повинен створити необхідні умови для вільного доступу маломобільних груп населення до приміщень відповідно до державних будівельних норм і правил за кожним місцем (адресою) провадження медичної практики. Документ, що підтверджує доступність, видає фахівець із питань технічного обстеження будівель і споруд, який має кваліфікаційний сертифікат, або установа, уповноважена на проведення такого обстеження. Реквізити цього документа потрібно вписати у форму Відомостей про стан матеріально-технічної бази, наявність персоналу із зазначенням його освітнього і кваліфікаційного рівня. Причому, якщо за однією адресою розташовані кілька корпусів ЗОЗ, відомості про доступність приміщень слід зазначити за кожним корпусом окремо. Зверніть увагу, що документ, який підтверджує доступність приміщень, мають отримати всі суб’єкти господарювання, які провадять господарську діяльність із медичної практики. ЗОЗ і ФОП, які отримали ліцензію до 30 березня 2024 року, зобов’язані були подати цей документ до органу ліцензування до 30 грудня 2024 року. Як підтвердити доступність — підкаже експерт | |
Медичний центр хоче запустити власну медичну лабораторію, яка виконуватиме гематологічні, загальноклінічні, біохімічні, імунологічні дослідження. Обладнання вже поставили, наразі є один працівник, зі спеціалізацією «клінічна біохімія» і «клінічна лабораторна діагностика». Чи потрібно акредитувати лабораторію? Як і коли проходити акредитацію? | Загалом акредитація лабораторії не є обовʼязковою умовою для її роботи. Медичний центр має отримати ліцензію на медичну практику за цим напрямом, а акредитація – додатковий фактор, який підтверджує дотримання якості та високих стандартів. Згідно з Ліцензійними умовами, суб’єкт господарювання, який має у своїй структурі клініко-діагностичні лабораторії (біохімічні, імунологічні, вірусологічні, мікробіологічні, медико-генетичні, патогістологічні тощо), забезпечує їх атестацію/акредитацію, зовнішній та внутрішній контроль якості досліджень і вимірювань (п. 16). Проходити акредитацію потрібно за чинними стандартами, наприклад, ISO 15189. Як підготуватися до акредитації медичної лабораторії за цим стандартом – читайте за посиланням. Зверніть увагу також, що з 2025 року для надавачів медпослуг, які укладають договори з НСЗУ, діє нова вимога. Вони повинні мати у своїй структурі лабораторію мікробіологічного профілю, в якій впроваджено методологію визначення чутливості збудників до антимікробних лікарських засобів EUCAST і яка акредитована на відповідність вимогам ДСТУ ISO 15189:2022. Якщо її немає, потрібно укласти договір із такою лабораторією чи іншим ЗОЗ, у якого вона є | |
Визначення критичності | Які критерії необхідно поновити лікарні-КНП, щоб підтвердити статус критично важливого підприємства? | Критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період визнають підприємство, яке відповідає трьом або більше критеріям, зазначеним у пункті 2 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76. Для підприємств, установ, організацій є два обов’язкових критерії. Самі критерії залишилися незмінними, їх вісім |
Як надавати платні послуги з 1 січня 2025 року? | Нові правила про надання медичних послуг за плату від юридичних і фізичних осіб дивіться в консультації. Перегляньте також відповіді на найпоширеніші запитання | |
Конфіденційна інформація | Чи можна надавати поіменно інформацію про заробітну плату одних працівників іншим? Лікарі КНП хочуть бачити зарплати адміністративних працівників | Працівники мають право отримати запитувану інформацію. Але звертайте увану на форми і вимоги до запиту. КНП — різновид комунальних підприємств. Майно комунального унітарного підприємства перебуває в комунальній власності і закріплюється за таким підприємством на праві господарського відання (комунальне комерційне підприємство) або оперативного управління (комунальне некомерційне підприємство). Джерело видатків на оплату праці працівників КНП — кошти, отримані в в результаті його господарської некомерційної діяльності. Тому на КНП поширюється дія положень частини 5 статті 6 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13.01.2011 № 2939-VI (далі — Закон № 2939). Підприємство не може визнати конфіденційною і обмежити доступ до інформації про зарплату своїх працівників. Додатково зауважимо, що не належить до інформації з обмеженим доступом інформація про отримання у будь-якій формі фізичною особою бюджетних коштів, державного чи комунального майна, крім випадків, передбачених статтею 6 Закону № 2939. Так визначає абзац 2 частини 3 статті 5 Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI. Докладна відповідь — у консультації |
Управління кадрами | Чи можна перевести лікаря-інтерна на неповний робочий день (0,5 ставки)? Чи буде зарахована інтернатура в такому випадку? | Національне законодавство не встановлює вимог до тривалості робочого часу лікарів-інтернів. Але ввадаємо, що не варто встановлювати інтернам неповний робочий час. Лікарі (фармацевти/провізори)-інтерни навчаються на підставі програм підготовки в інтернатурі, розроблених спільно закладом вищої освіти та базою стажування, і навчальних планів, затверджених Вченою радою закладу вищої освіти. Примірні програми підготовки в інтернатурі розробляють групи експертів за спеціальностями та затверджує МОЗ. Кожна програма має графік освітньої та практичної частини проходження інтернатури. Скорочений робочий час може призвести до невиконання практичної частини інтернатури |
Особа, яка працює за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом, пішла у щорічну відпустку за двома посадами. Під час відпустки захворіла й надала листок непрацездатності на 7 днів. Чи потрібно продовжувати щорічну відпустку на 5 днів у зв'язку з хворобою за сумісною посадою, як за нею працівник не отримав лікарняні? | Так, продовжте щорічну відпустку суміснику незалежно від того, чи оплачувана тимчасова непрацездатність. Перенесіть або продовжте щорічну основну відпустку на кількість календарних днів тимчасової непрацездатності, які збіглися з відпусткою. Докладніше — у консультації | |
ЗОЗ скорочує чисельність і штат структурного підрозділу. Чи обов'язково надавати пропозиції вакантних посад у новому підрозділі або в установі зовнішнім і внутрішнім сумісникам, які підлягають вивільненню? | Для роботи за сумісництвом із працівником укладають окремий трудовий договір, незалежно від того, яке сумісництво — зовнішнє чи внутрішнє. Сумісників звільняють за скороченням за загальними правилами. Винятків щодо сумісників законодавство не містить. Пропонуйте вакантну посаду чи роботу за відповідною професією/спеціальністю чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. Пропонуйте вакансії, що відповідають цим вимогам, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працює працівник, якого вивільняєте. Роботодавець зобов’язаний працевлаштувати працівника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору та охоплює вакантні посади, які з’явилися на підприємстві протягом цього періоду та які існували на день звільнення. Підстава — вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП. Такого висновку дійшла Велика Палата Верховного Суду в постанові від 28.08.2024 у справі № 641/1334/23 |
За матеріалом Експертус Медзаклад
