27 травня набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» від 12.05.2022 № 2253-ІХ (далі — Закон № 2253). Він уносить зміни до Кодексу законів про працю та Господарського кодексу, а також Законів України:
- «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII
- «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР
- «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 № 2862-VI
- «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI
Чи зміниться норма робочого часу у червні через воєнний стан
Основне положення документа — надання ширших можливостей особі реалізувати право на укладання колективних договорів.
Відповідно до Закону № 2253 колективний договір може укладати фізична особа, яка використовує найману працю. Раніше така можливість існувала лише у юридичних осіб.
Роботодавець зобов’язаний ознайомлювати працівників з текстом угоди, повідомляти про внесення змін до документа. Винним у ненаданні працівнику інформації про деталі колдоговору чи нові поправки, загрожує штраф і дисциплінарна відповідальність.
Закон № 2253 також врегульовує недопущення дискримінації. Зокрема, забороняє висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності тощо, які не пов’язані з характером праці або умовами її виконання, в оголошеннях про прийом на роботу. За недотримання норми рекламодавцю світить штраф.
Окрім того, документ уточнює положення законодавства щодо масового вивільнення працівників для підприємств із різною чисельністю персоналу. Роботодавець повинен не пізніше ніж за три місяці до можливих звільнень, проконсультуватися про це з представниками профспілкових організацій.
Раніше МОЗ радило медпрацівникам переглянути вебінар ВООЗ щодо того, як діяти в разі подій з масовими жертвами.
За матеріалами Мінекономіки
