Керівники КНП пишуть у постах фейсбуку: «Поки не матимемо гідного фінансування, про сервіс нічого й казати». Ця позиція має право на життя. Проте нам більше імпонує, коли директор творить дива не завдяки фінансовим надходженням, а всупереч нестачі коштів
Читати журнал
Керівник має змогу перевершити рівень сервісу приватних закладів завдяки авторитету й чіткій кадровій політиці. «А нащо?» — запитаєте ви. Для того, щоб задовольнити амбіції. Приємно, коли тебе називають керівником сучасної клініки, а не «совкової» лікарні.
Якщо плануєте створювати власний медзаклад, то вчіться працювати за високими стандартами вже сьогодні. Вважайте, що це чернетка, яка дасть змогу не наробити помилок «першачків».
Додайте кейс сучасної рецепції у своє портфоліо. Упевнені, інвестори приватних клінік врахують ваші досягнення та запропонують бажану посаду.
То з чого почати? Організуйте навчання та перевірку знань працівників рецепції. Попросіть підлеглих потренуватися на ТРЕНАЖЕРІ на egolovlikar.Експертус.ua.
Впишіть у віконце в кінці статті ПІБ працівників, які освоїли тренажер, та свій e‑mail. Ми надішлемо іменні сертифікати для кожного з них.
Спробувати
Хочете опанувати нові знання, розібратися в складних питаннях медичного законодавства та підвищити кваліфікацію? Обирайте електронний навчальний курс та проходьте навчання онлайн у Вищій школі БПР
Які зміни до безперевного професійного розвитку (БПР) працівників сфери охорони здоров’я актуальні у 2025 році? Читайте у статті
Читайте у статті про правила та алгоритм зарахування до інтернатури, принципи навчання в інтернатурі та механізм працевлаштування після її закінчення
До 1 березня 2025 року кожен лікар має подати особисте освітнє портфоліо до відділу кадрів. Як його заповнювати та що змінилося під час війни — читайте у статті
Читайте у статті про правила та алгоритм зарахування до інтернатури зі стоматології та про те, як проводять оцінку результатів навчання інтерна-стоматолога
