У закладі охорони здоров’я медичні сестри готують особисті освітні портфоліо для проходження атестації. Відділ кадрів не хоче приймати документи, доки їх не перевірить головна медична сестра. Чи справді вона зобов’язана це робити?
Чи обов’язково в повному обсязі виконувати вимоги щодо обов’язкових тем безперервного професійного розвитку, визначених наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650, коли у 2026 році скасують воєнний стан і відновлять атестацію? Чи враховуватимуть, що п’ятирічний атестаційний період ще не завершений?
Чи потрібно працівнику охорони здоров'я, який працює в кількох ЗОЗ, вести і подавати декілька особистих освітніх портфоліо?
Що робити, якщо медичний працівник відмовляється проходити безперервний професійний розвиток, поки атестація зупинена?
Медична сестра вийшла з декретної відпустки в листопаді. Чи обов’язково їй до кінця року набрати 30 балів БПР?
Якщо працівник відмовляється від атестації, як має діяти роботодавець?
За який рік бали працівнику сфери охорони здоров’я зараховуються бали БПР? Чи можна набрати бали на кілька років наперед?
Чи можна проводити атестацію до завершення воєнного стану, якщо заклад має таку можливість?
Чи треба подавати цього року особисте освітнє портфоліо медсестрам?
До 30 листопада триває громадське обговорення проєкту нового порядку атестації працівників сфери охорони здоров’я. Якщо виходити із норм документа, чи будуть зараховані медсестрам бали БПР за 2024 рік?
