Як діяти, якщо медпрацівник відмовляється проходити БПР, поки атестація зупинена

Відповідь

Законодавство висуває до працівників, які працюють в сфері охорони здоров’я, спеціальні кваліфікаційні вимоги. Адже їхня робота пов’язана з життям і здоров’ям людей.

Який строк дії балів БПР

Кваліфікаційні вимоги до професій розділів «Керівники», «Професіонали», «Фахівці» містять обов’язковий безперервний професійний розвиток (БПР) (Випуск 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117).

Із 2025 року всі працівники сфери охорони здоров’я зобов’язані проходити БПР. Таку норму містить стаття 75 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XII.

БПР проходять на підставі Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 14.07.2021 № 725 (далі — Положення № 725). Воно визначає, що працівники сфери охорони здоров’я зобов’язані здійснювати БПР після отримання вищої або фахової передвищої освіти за спеціальностями галузі знань 22 «Охорона здоров’я» та відповідно до номенклатури спеціальностей, затвердженої МОЗ (п. 4 Положення № 725).

Основне завдання атестації — оцінити виконання працівниками сфери охорони здоров’я вимог до професійної кваліфікації / рівня професійної кваліфікації в частині проходження БПР відповідно до Положення № 725 (п. 3 розд. І Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650; далі — Порядок атестації).

Документи, які працівники подаватимуть для атестації:

• атестаційний листок;
• особисте освітнє портфоліо з результатами проходження БПР;
• документи або їх копії, що підтверджують обліковані бали БПР за атестаційний період;
• копію документа про рівень володіння державною мовою (п. 1 розд. ІІІ Порядку атестації).

Тобто основним критерієм оцінювання професійної кваліфікації для майбутньої атестації буде саме здійснення БПР протягом всього періоду професійної діяльності у сфері охорони здоров’я.

Якщо працівник не проходить БПР, він не відповідає професійним вимогам до працівника сфери охорони здоров’я та не має права працювати на посаді, яку він обіймає. У такому випадку в роботодавця є два варіанти дій:

• запропонувати працівнику і перевести працівника за його згодою на іншу посаду, яка не потребує БПР, за наявності таких посад у закладі (ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про рацю України; КЗпП);
• звільнити працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації за пунктом 2 статті 40 КЗпП.

Коли саме це зробити? — Під час щорічного подання та перевірки особистих освітніх портфоліо.

Працівники сфери охорони здоров’я мають подавати особисте освітнє портфоліо за відповідний річний період для щорічної перевірки до кадрового підрозділу за місцем роботи до 1 березня (п. 11 розд. VIII Порядку атестації). Якщо працівник не подав портфоліо, керівник кадрової служби має зажадати від нього пояснити причину відсутності портфоліо й подати доповідну директору. Директор прийме рішення.