Відповідь
На ваші запитання відповідає Ольга Догадіна, керівник експертної групи «Експертус Кадри».
Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників
Перевести на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість маєте право лише за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України).
Посада «парамедик» (код КП 3221) належить до категорії фахівців у сфері охорони здоров’я, тобто середнього медичного персоналу. Так визначає Випуск 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117 (далі — ДКХП 78).
До роботи парамедиком допускають осіб, які здобули освіту не нижче рівня фахової передвищої освіти галузі знань «Охорона здоров’я» за спеціальністю «Медсестринство», освітня програма за дипломом «Лікувальна справа» або «Сестринська справа», та пройшли спеціалізацію за профілем роботи «Медицина невідкладних станів». Умова — до 1 січня 2028 року такі особи мають пройти спеціалізацію за фахом «Екстрена медицина» (п. 52 розд. «Фахівці» ДКХП 78).
До стажу роботи для атестації за спеціальністю «Лікувальна справа (невідкладні стани)» зараховується період роботи на посадах фельдшерів станцій (відділень) швидкої та невідкладної медичної допомоги та центрів екстреної медичної допомоги (п. 4.3 Положення про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою, затвердженого наказом МОЗ від 23.11.2007 № 742).
Як бачимо, сестру медичну та фельдшера МНС маєте право перевести на посаду парамедика за наявності відповідної спеціалізації. У разі переведення з посади фельдшера МНС за працівником зберігається кваліфікаційна категорія.
Тарифний розряд парамедику встановлюйте на підставі наявної кваліфікаційної категорії, керуйтеся пунктом 2.2.8 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінсоцполітики, МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Медичним і фармацевтичним працівникам посадовий оклад установлюйте з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію (пп. 5 п. 2.4.1 Умов № 308/519).
