Оформлення завідувача відділення, який виконує обов’язки керівника ЗОЗ

Відповідь

Законодавство чітко не врегульовує виконання обов’язків. Досі користуємося Роз’ясненням Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 у редакції від 11.12.1986 (далі — Роз’яснення № 30/39). Документ чинний відповідно до постанови ВРУ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.1991 № 1545-XII (далі — Постанова № 1545).

Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників

Постановою № 1545 законодавці дозволили застосовувати акти законодавства СРСР із питань, які не врегульовує законодавство України. Умова — якщо радянські документи не суперечать Конституції і законам України.

Призначити виконувача обов’язків за вакантною посадою можете лише за посадою, на яку призначає вищий орган управління (п. 2 Роз’яснення № 30/39). Якщо призначаєте працівника виконувачем обов’язків керівника закладу, звільніть його від виконання обов’язків за основною посадою. Адже протягом цього часу працівник виконуватиме обов’язки керівника.

Фактично, маємо переведення на іншу роботу за погодженням між сторонами трудового договору. Тому записи про звільнення з попередньої посади в трудову книжку не вносьте.

Натомість унесіть до трудової книжки такий запис:

Призначений виконувачем обов’язків директора комунального некомерційного підприємства Зразківської міської ради «Зразківська міська клінічна лікарня» до призначення на посаду постійного працівника, обраного за конкурсом

Коли працівник повернеться на свою попередню посаду, внесіть запис про переведення на посаду завідувача відділення.

Якщо не звільняєте працівника від основної роботи на час виконання обов’язків директора:

• оформте додаткову роботу як суміщення;
• встановіть доплату в розмірі, визначеному в колективному договорі.

Встановлюйте суміщення виконувачу обов’язків керівника тільки за погодженням органу управління.