Особливості нарахування гарантованої Урядом зарплати медпрацівнику

Відповідь

Виплатіть працівнику мінімальний розмір гарантованої оплати. Маєте право знизити розмір оплати праці, лише якщо працівник не виконав місячну норму робочого часу. І ось чому.

Тренінг з побудови системи оплати праці в ЗОЗ

Мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників, фахівців з реабілітації та молодшого медичного персоналу КНП, розташованих на території можливих бойових дій, за виконану в повному обсязі місячну (годинну) норму праці визначає підпункт 1-1 пункту 1 постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28у редакції постанови КМУ від 12.05.2023 № 482 (далі — Постанова № 28).

Вимоги щодо мінімального розміру зарплати застосовують пропорційно до виконаної норми праці у двох випадках:

• у разі встановлення працівнику неповного робочого дня або неповного робочого тижня
• під час невиконання працівником у повному обсязі встановленої норми тривалості робочого часу (пп. 2 п. 1 Постанови № 28)

NB!Норми праці — норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності — встановлюють для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці (ст. 85 Кодексу законів про працю України).

Відділ маркетингу в ЗОЗ: як сформувати команду фахівців

• Кількість людей
• Критерії вибору працівників
• Функціонал
• Тривожні сигнали
• Тестування

Із Постанови № 28 випливає, що норма праці, яку треба враховувати під час застосування мінімального розміру оплати праці, — місячна (годинна) норма праці та виконання працівником у повному обсязі встановленої норми тривалості робочого часу. Тобто положення Постанови № 28 прив’язують мінімальний розмір оплати праці лише до норми тривалості робочого часу.

Чинне трудове законодавство не забороняє КНП встановлювати нормовані завдання для медпрацівників за погодинної оплати праці. Водночас невиконання нормованих завдань не може бути підставою для незастосування до медпрацівників вимог підпункту 1—1 пункту 1 Постанови № 28. Тому, попри невиконане нормоване завдання, КНП має забезпечити нарахування оплати праці відповідно до гарантованого КМУ мінімального розміру пропорційно до виконаної працівником норми праці (робочого часу).

Отже, нарахування медпрацівникам, які не виконали нормоване завдання, зарплати, на 10% нижчої за гарантовану КМУ, буде порушенням норм Постанови № 28 і статті 8 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.

Пройти навчання за програмою "Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників"

⚡ Формуємо обсяг діяльності медзакладу ⚡ Складаємо штатний розпис ⚡ Обираємо систему оплати праці ⚡ Оформлюємо трудові відносини з працівниками ⚡ Готуємося до перевірки ⚡ Держпраці

ДІЗНАТИСЯ ПОДРОБИЦІ