Відповідь
На ваші запитання в журналі «Довідник головної медичної сестри» відповідає шеф-редактор Експертус Охорона здоров’я Алла Худякова.
Преміювання працівників завиконання індикаторів якості
Головна медична сестра має отримувати вищу заробітну плату, ніж медична сестра. Для того щоб розібратися, яка заробітна плата мусить бути в головної медичної сестри, спочатку з’ясуємо завдання й обов’язки працівників, що обіймають посади медичної сестри й головної медичної сестри.
Назва професії «головна медична сестра/головний медичний брат» належить до групи «Керівники підрозділів в охороні здоров’я» розділу «Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)» і має код КП 1229.5 згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327.
Завдання та обов’язки головної медичної сестри/головного медичного брата містить Випуск 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117 (далі — ДКХП 78).
Обов’язки головної медичної сестри
- здійснювати управлінську та представницьку діяльність
- брати участь в організації лікувально-профілактичної та адміністративно-господарської діяльності закладу;
- організовувати добір й розстановку молодших спеціалістів з медичною освітою та молодшого медичного персоналу;
- керувати роботою підлеглого персоналу щодо виконання призначень лікарів, правил прийому і виписки хворих, догляду за пацієнтами
- розробляти та впроваджувати заходи щодо підвищення кваліфікації молодших спеціалістів з медичною освітою, а також спеціальної підготовки на робочих місцях молодшого медичного персоналу
- контролювати своєчасну атестацію молодших спеціалістів із медичною освітою
- контролювати облік, розподіл, витрати та зберігання матеріалів і медикаментів
- аналізувати та оптимізувати показники роботи молодших спеціалістів із медичною освітою тощо
Працівник, що обіймає посаду медичної сестри, має інші завдання та обов’язки. Назва професії «сестра медична/брат медичний» належить до підкласу «Медичні сестри, що асистують професіоналам» розділу «Фахівці» і має код КП 3231.
Працівник, що обіймає посаду медичної сестри, має інші завдання та обов’язки. Назва професії «сестра медична/брат медичний» належить до підкласу «Медичні сестри, що асистують професіоналам» розділу «Фахівці» і має код КП 3231.
Чи ознайомлювати працівників із наказами про зміну посадового окладу
Обов’язки сестри медичної/брата медичного
- працювати під керівництвом лікаря
- проводити прості діагностичні, лікувальні та фізіотерапевтичні процедури
- готувати хворих до лабораторного, рентгенівського, ендоскопічного та ультразвукового обстеження
- складати добові меню і виписувати порційні вимоги
- виконувати санітарну обробку хворих
- володіти прийомами реанімації, вміти надати допомогу в разі травматичного пошкодження, кровотечі, колапсу, отруєння, утоплення, механічної асфіксії, анафілактичного шоку, опіків, відмороження, алергічних станів
- вести медичну документацію тощо
Як бачимо, обов’язки медичної сестри і головної медичної сестри абсолютно різні. Посада головної медичної сестри керівна й відповідальна. Це необхідно враховувати під час визначення й нарахування грошової винагороди працівникам. Заробітна плата керівних працівників має бути вища за зарплати їхніх підлеглих.
У 2023 році під час нарахування зарплат медичним працівникам керівники мають керуватися постановою КМУ «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28 (далі — Постанова № 28). Цим документом КМУ встановив мінімально гарантований рівень заробітних плат визначеним категоріям працівників на 2023 рік.
Зокрема, з 1 січня 2023 року мінімальний розмір оплати праці осіб, які обіймають посади фахівців у закладах охорони здоров’я, становить не менше ніж 13 500 грн. Отже, керівник зобов’язаний нараховувати заробітну плату щонайменше 13 500 грн усім медичним сестрам. Водночас має враховувати вимоги Постанови № 28, за яких поширюється та не поширюється така норма.
✅✅✅Положення про преміювання працівників медичного закладу: як розробити
Головній медичній сестрі необхідно підвищити рівень оплати праці порівняно з медичними сестрами. Постанова № 28 встановлює лише мінімально гарантований рівень виплат, а не фіксований. Ба більше, документ містить вимогу про диференціацію заробітних плат медичним, фармацевтичним працівникам та фахівцям з реабілітації. Керівники державних і комунальних ЗОЗ мусять забезпечити диференціацію в межах фонду оплати праці через встановлення доплат і надбавок. Водночас керівники мають враховувати складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію працівника і результати його роботи.
Для того щоб підвищити заробітну плату головній медичній сестрі/медичному брату, керівники зазвичай установлюють надбавки за складність і напруженість у роботі чи за особливі умови праці. Складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію працівника і результати його роботи враховують за розробленими і затвердженими в закладі критеріями.
⚡ Формуємо обсяг діяльності медзакладу ⚡ Складаємо штатний розпис ⚡ Обираємо систему оплати праці ⚡ Оформлюємо трудові відносини з працівниками ⚡ Готуємося до перевірки ⚡ Держпраці
