Умови відпустки медичного працівника, який тимчасово перебуває за кордоном під час воєнного стану

Відповідь

Відповідь на дане запитання в «Експертус Медзаклад» дає шеф-редактор «Експертус Кадри», Ірина Житкова.

Оновлена е-книга про колективний договір

Роботодавець обов’язково у період дії воєнного стану надає за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 к. дн.

✅✅✅ Відпустки медичних працівників

Працівник, який використав 90 к. дн. відпустки за цією підставою та не готовий повернутися до роботи, може:

• оформити інші види відпусток без збереження зарплати за згодою роботодавця або без його згоди — на підставі статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустку)
• просити роботодавця надати відпустку без збереження зарплати на підставі статті 26 Закону про відпустки, наприклад, на час карантину або воєнного стану
• звільнитися, наприклад, за власним бажанням чи за угодою сторін

Держпраці не радить роботодавцям звільняти за прогул працівників, які виїхали під час воєнного стану за кордон або в інший населений пункт в Україні. Якщо роботодавець не планує скорочувати посаду працівника, що виїхав за кордон, може на його посаду прийняти нового працівника за строковим трудовим договором.

Якщо працівник відмовляється оформити відпустку без збереження зарплати і звільнятися, табелюйте позначкою «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин) до вирішення питання.

Пройти навчання за програмою "Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників"

⚡ Формуємо обсяг діяльності медзакладу ⚡ Складаємо штатний розпис ⚡ Обираємо систему оплати праці ⚡ Оформлюємо трудові відносини з працівниками ⚡ Готуємося до перевірки ⚡ Держпраці

ДІЗНАТИСЯ ПОДРОБИЦІ