Як встановити тарифний розряд головній медсестрі туберкульозної лікарні

Відповідь

Профілактика ВІЛ-інфікування у медзакладі ►►► ТЕСТ

Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників визначайте за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки. Вони встановлені професіоналам і фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам — залежно від кваліфікаційного розряду у межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (п. 1.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінсоцполітики і МОЗ від 05.10.2005 № 308/519).

Головній медичній сестрі посадовий оклад визначайте за Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників, що встановлюються за групами з оплати праці (п. 2.2.1 Умов № 308/519, додаток 2 до Умов № 308/519).

Спеціалізовані лікарні та диспансери розподіляють на групи з оплатою праці керівних працівників за кількістю ліжок:

За кожною групою з оплати праці установіть тарифні розряди для головної медичної сестри: для ІІ та ІІІ групи — 11 розряд, для IV — 10 (п. 2.2.1 Умов № 308/519).

Посадовий оклад, що відповідає тарифному розряду за групою з оплати праці, підвищуйте за наявності кваліфікаційної категорії (п. 2.4.1 Умов № 308/519). Головним медичним сестрам (головним фельдшерам) установіть такі підвищення:

Головні медичні сестри можуть атестуватися за будь-якою спеціальністю, що передбачена Номенклатурою для атестації сестер медичних, затвердженою наказом МОЗ «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою» від 23.11.2007 № 742.

Вища школа головної медсестри: активуйте безплатний демодоступ

• Профілактика ВІЛ-інфікування у медичному закладі
• Обіг підконтрольних речовин за новим законодавством