Чи повідомляти ТЦК про працевлаштування особи з інвалідністю

Відповідь

Так, якщо новоприйнятий працівник з інвалідністю є призовником або військовозобов’язаним, або резервістом. Адже наявність інвалідності не зумовлює вилучення особи з військового обліку.

Факт наявності в чоловіка відстрочки або підстав для її оформлення не скасовує обов’язку роботодавця повідомити територіальний центр комплектування (ТЦК) про його звільнення чи працевлаштування.

Повідомляйте ТЦК про прийняття (звільнення) з роботи призовників, військовозобов’язаних, резервістів, які є особами з інвалідністю. Строк надіслання такого повідомлення — сім днів із дня, коли видали наказ про прийняття або звільнення з роботи (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).