Пенсійний фонд України (ПФУ) дав роз'яснення щодо виплати лікарняних із вагітності та пологів. На оплату лікарняних із вагітності та пологів мають право жінки:
1. які працюють:
- на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору;
- на інших підставах, передбачених законом;
- на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, зокрема які є резидентами Дія Сіті, у тому числі в іноземних дипломатичних і консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб;
- на виборних посадах в органах державної влади, органах місцевого самоврядування;
2. підприємці;
3. особи, які провадять незалежну професійну діяльність (Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Допомогу з вагітності та пологів Пенсійний фонд України (ПФУ) надає в розмірі, який компенсує 100% середньої заробітної плати (доходу). Порядок обчислення середньої зарплати, у тому числі допомоги з вагітності та пологів визначає постанова КМУ «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266).
Розмір допомоги обчислюється із заробітної плати (доходу) за останнім місцем роботи (діяльності) через ділення суми заробітку за останні 12 місяців, що передують місяцю настання страхового випадку, на кількість календарних днів. Розмір виплат жінкам, які займаються підприємницькою діяльністю, залежить від факту сплати ЄСВ і розміру доходу, з якого сплачено страхові внески.
Увага! У розрахунковому періоді (12 місяців) не враховують календарні дні, які не відпрацьовані з поважних причин (п. 3 Порядку № 1266)
Суму допомоги з вагітності та пологів у розрахунку на місяць ПФУ визначає в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачували страхові внески. Вона не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, встановленої на час настання страхового випадку. Тож із 1 січня 2024 року максимальний розмір допомоги для жінок, що працюють становить 106 500 грн на місяць (15 мінімальних заробітних плат), а мінімальний — 7100 грн на місяць.
Як спланувати штат та оплатити роботу медпрацівників
Тивалість оплачуваної відпустки з вагітності та пологів:
- 126 к. д. (70 днів до пологів і 56 після);
- 140 к. д. (70 днів до пологів і 70 після) у разі народження двох і більше дітей та ускладнених пологів;
- 180 к. д. (90 до пологів та 90 після) для жінок, які належать до 1—3 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Нагадуємо, що за відсутності медичних протипоказань жінки мають право за власним бажанням:
- почати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше, ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів;
- перенести невикористані дні відпустки на період після пологів.
При цьому загальна тривалість такої відпустки, передбачена законодавством, не зміниться.
Раніше МОЗ опублікувало маршрут вагітної жінки для оформлення декретної відпустки.
За матеріалом Експертус Медзаклад
