Що саме МОЗ планує змінити в медоглядах, і працівників яких категорій можуть стосуватися зміни?
Спільний представницький орган об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт наказу МОЗ «Про затвердження Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій».
Медогляди працівників ЗОЗ: актуальні запитання
Цим документом МОЗ планує:
У новому Порядку уточнили, що до певних категорій належать працівники:
- які виконують роботи в умовах дії шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища (шум, вібрація, забрудненість повітря робочої зони та робочих поверхонь шкідливими хімічними речовинами, іонізуючих та неіонізуючих випромінювань), важкості та напруженості трудового процесу;
- які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
- які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;
- які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час;
- віком до 21 року.
Обов’язкові медичні огляди проводять, щоб забезпечити систематичне динамічне спостереження за станом здоров’я відповідно до існуючих небезпек і ризиків, на які працівники наражаються або можуть наражатися в процесі роботи, а також щоб визначити стан здоров’я та професійну придатність працівника до виконання своїх професійних обов'язків без погіршення стану здоров’я протягом всієї трудової діяльності.
Порядок також містить:
- загальні вимоги до проведення попереднього, періодичного та позачергового медичних оглядів працівників;
- основні засади з організації проведення обов’язкових медичних оглядів роботодавцем;
- вимоги до медичної комісії з проведення медоглядів.
Роботодавець своїм коштом забезпечує проведення відповідних оздоровчих заходів, зазначених у Заключному акті, в повному обсязі та усуває причини, що призводять до професійних захворювань (отруєнь).
Працівників, які не пройшли обов’язковий медогляд в установлений строк, відсторонюють від роботи та не допускають до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я.
Роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження медогляду, до дисциплінарної відповідальності та відсторонити його від роботи без збереження зарплати.
І працівник, і роботодавець можуть оскаржити результати медогляду у відповідних медзакладах або в судовому порядку.
За матеріалом Експертус Медзаклад
⚡ Формуємо обсяг діяльності медзакладу ⚡ Складаємо штатний розпис ⚡ Обираємо систему оплати праці ⚡ Оформлюємо трудові відносини з працівниками ⚡ Готуємося до перевірки ⚡ Держпраці
Скачайте зразки документів та читайте, як організувати медогляди медпрацівників згідно із законодавством
Знання основних шкідливих чинників професійної діяльності та захворювань, які вони спричиняють, допоможе медикам уберегти своє здоров’я під час роботи
Розберіться, які нормативні вимоги до пожежної безпеки медичних закладів. Хто відповідальний за пожежну безпеку в ЗОЗ. Адаптуйте наш план перевірки пожежної безпеки для свого закладу та проведіть у ньому внутрішню перевірку
Скористайтеся алгоритмом дій для медичного персоналу, щоб запобігти розтіканню та рознесенню ртуті і захистити працівників і пацієнтів від негативного впливу її парів
Контролювати вчасність проведення інструктажів з охорони праці та перевіряти рівень знань працівників – обов'язок керівника медичного закладу. Хто проводить інструктажі з охорони праці, які види інструктажів і коли який проводити, дізнайтеся зі статті
