Відповідно до закону № 2352 змінюються умови регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, вводяться нові підстави для звільнення працівників, скасовується збереження середнього заробітку для працівників-військовослужбовців, змінюється порядок оплати відпусток тощо.
Як відреагувати на ці зміни?
1. Насамперед підготуйте накази про скасування виплати середнього заробітку для працівників, що проходять військову службу. За такими працівниками зберігайте лише робоче місце і посаду.
Зробіть це, якщо не плануєте встановити додаткові, порівняно з законодавством, трудові гарантії для таких працівників на підставі статті 9-1 КЗпП за рахунок коштів підприємства.
✎ Зміни не стосуються добровольців територіальної оборони.
2. Вивчіть зміни щодо відпусток та дійте за новими правилами, коли приймаєте нового працівника, визначаєте тривалість відпустки, оформлюєте та оплачуєте її.
Докладні покрокові алгоритми і зразки публікуватимемо в Експертус Медзаклад.
Раніше ми розповідали про основні новації другого Закону про оптимізацію трудових відносин в умовах воєнного стану.
Команда експертів Експертус Кадри
