Звільнення з ініціативи працівника та з інших підстав у червневому випуску журналу «Бібліотека Кадровика» (№ 06/2014)

Звільнення — річ завжди ризикована. Адже за статистикою левова частка судових спорів пов’язана саме з випадками звільнення. Як убезпечити роботодавця від штрафних санкцій і незапланованих витрат у вигляді компенсації моральної шкоди і оплати вимушеного прогулу? Відповідь ви знайдете в червневому номері журналу «Бібліотека Кадровика»

У номері показано, які небезпеки можуть підстерігати роботодавця у таких, на перший погляд, простих випадках як звільнення за власним бажанням і за угодою сторін (а головне — як ці небезпеки оминути).

А ще на сторінках червневої «Бібліотеки Кадровика» «розкладено» на покрокові алгоритми і робочі ситуації такі багатоетапні процедури як:

  • звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору чи сезонної роботи;
  • відпустка з наступним звільненням і звільнення під час відпустки;
  • звільнення за вироком суду;
  • припинення трудового договору внаслідок смерті працівника.

Повний зміст журналу>>>

Як створити наглядову раду ЗОЗ: алгоритм дій від розробників постанови

Статті за темою

Усі статті за темою

Вимірювання артеріального тиску: алгоритм

Скачайте алгоритм вимірювання артеріального тиску. Документ стане у пригоді медсестрі в щоденній роботі з пацієнтами й під час підготовки локальних документів
51221

Радіаційна загроза: як підготуватися й уберегтися

26 квітня — річниця техногенної екологічно-гуманітарної катастрофи на Чорнобильській АЕС. З'ясуйте, як підготуватися до можливої радіаційної аварії, які існують ризики й протипоказання йодної профілактики?
3480

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді