Первый вариант предлагает рассчитывать абсолютные размеры должностных окладов, второй — высчитывать по тарифным коэффициентам:
Схема | Особенности |
Расчет должностных окладов врачей на основании абсолютных размеров должностных окладов | рассчитывают абсолютные размеры должностных окладов врачей в гривнах с обязательной дифференциацией их размеров по конкретным должностям. При всех положительных сторонах такая схема имеет один существенный недостаток: если изменяется минимальный должностной оклад, возникает необходимость пересчитывать всю схему должностных окладов в соответствии со штатным расписанием лечебного учреждения |
Расчет должностных окладов врачей на основании тарифных коэффициентов | схему должностных окладов определяют на основании тарифных коэффициентов, дифференцированных в соответствии с должностями руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих. Эта схема дает возможность на протяжении длительного времени сохранять первично установленные междолжностные соотношения в оплате труда |
Приказ о повышении должностного оклада — образец
Скачать
Як змоделювати систему оплати праці у КНП. Чи переукладати колдоговір після перетворення у КНП та чи має керівник переукласти контракт за новим порядком
Как определить базовый и повышенный оклад врача
При выборе схемы расчета должностных окладов необходимо провести дифференциацию окладов:
- вертикальную
- горизонтальную
При горизонтальной дифференциации должностных окладов врачей следует установить «вилку» (максимум/минимум) по каждой должности. Такая вилка должна содержать разницу не менее 10,0%.
В то же время система вертикальной междолжностной дифференциации должностных окладов в соответствии с должностями штатного расписания зависит, в основном, от соотношения размеров максимального должностного оклада главного врача и минимального должностного оклада специалиста более низкой должности в штатном расписании по количеству должностей.
Междолжностную дифференциацию размеров должностных окладов по соответствующим должностям лучше проводить в несколько этапов.
✅✅✅ Зарплата врача в Украине в 2021 году
На первом этапе необходимо установить максимальные и минимальные размеры должностных окладов по установленным группам должностей. В ходе этого следует определить четыре укрупненные группы должностей:
- Руководители, которые осуществляют функциональное управление предприятием
- Руководители, непосредственно обеспечивающие руководство производственными процессами
- Профессионалы, специалисты и технические служащие, решающие технико-технологические, планово-производственные, финансово-экономические вопросы, вопросы маркетинга, поиска и освоения рынков сбыта, социально-кадровые и другие вопросы обеспечения производства
- Сотрудники, выполняющие вспомогательные учетные и контрольные функции, работы, связанные с оформлением документации, ее обработкой и хранением
На втором этапе формируют максимальные и минимальные размеры должностных окладов в соответствии с группами должностей, входящих в укрупннные группы. Из укрупненных групп выделяют отдельные подгруппы должностей и отдельные должности сотрудников.
На третьем этапе определяют должностные оклады врачей для конкретных должностей.
Чтобы упорядочить условия оплаты труда сотрудников бюджетных учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 № 308/519 утверждены Условия оплаты труда сотрудников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения. Требования Условий оплаты труда являются обязательными для выполнения в бюджетных учреждениях. Ими также могут пользоваться и во время формирования тарифных сеток в бюджетных учреждениях медицинской отрасли.
Кроме того, ими можно пользоваться в процессе дифференциации размеров должностных окладов врачей общей практики, поскольку они содержат, в том числе, и размеры тарифных разрядов и коэффициентов по оплате труда сотрудников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, как указано в таблице, представленной ниже.
✎ Какой должностной оклад врача в частном медучреждении? Разрабатывая тарифные системы в частном медицинском центре, можно воспользоваться алгоритмами, рекомендованными для бюджетных медучреждений.
☀ Ситуація 1. Яку доплату встановити головній медсестрі ☀ Ситуація 2. Яку доплату встановити старшій акушерці і старшому фельдшеру‑лаборанту ☀ Ситуація 3. Чи мають право на доплати зовнішні сумісники ☀ Ситуація 4. Чи має право на доплату фельдшер-лаборант-гістолог ☀ Ситуація 5. Чи мають право на доплати лікарі-інтерни і медики, які працюють у військкоматах ☀ Ситуація 6. Чи враховувати доплату під час розрахунку лікарняних та відпускних
Оклад врача по категориям
Условия оплаты труда существенно облегчат работу при определении схемы тарифных разрядов должностей врачей.
Тарифные разряды врачей
№ п/п | Должность | Тарифный разряд |
1 | Врачи-хирурги всех наименований |
|
высшей квалификационной категории | 14 | |
первой квалификационной категории | 13 | |
второй квалификационной категории | 12 | |
без категории | 11 | |
2 | Врачи-интерны, врачи-стажисты по таким врачебным специальностям: врач-хирург (всех наименований), врач-эндоскопист, врач-анестезиолог, врач общей практики — семейный врач | 10 |
3 | врачи других специальностей: |
|
высшей квалификационной категории | 13 | |
первой квалификационной категории | 12 | |
второй квалификационной категории | 11 | |
без категории | 10 | |
4 | врач-интерн, врач-стажист по другим врачебным специальностям | 9 |
Тарифные разряды руководителей
№ п/п | Должность | Тарифный разряд |
1 | Руководитель (главный врач, генеральный директор, директор, главный государственный санитарный врач, начальник, заведующий) | 14 |
2 | Главная медицинская сестра, главный фельдшер | 10 |
3 | Начальники отделов | 10 |
4 | Начальник планово-экономического отдела | 10 |
Подойдут Условия оплаты труда и для определения тарифных разрядов должностей специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием.
Тарифные разряды специалистов
№ п/п | Должность | Тарифный разряд |
1 | Акушерки, сестры медицинские: операционных, перевязочных, отделений (групп, палат) анестезиологии и интенсивной терапии, родильных домов (отделений, палат), отделений (палат) новорожденных и недоношенных детей, центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, станций экстренной (скорой) медицинской помощи, отделений экстренной (неотложной) медицинской помощи, пунктов неотложной медицинской помощи, кабинета аудиометрии; оптометристы; помощники: врача-эпидемиолога, врача -стоматолога; фельдшера всех специальностей, лаборанты (фельдшера-лаборанты), медицинские сестры общей практики — семейной медицины, врачи зубные: |
|
высшей квалификационной категории | 10 | |
первой квалификационной категории | 9 | |
второй квалификационной категории | 8 | |
без категории | 7 | |
2 | Инструкторы, рентгенлаборанты, сестры медицинские: поликлиник и стационаров, по диетическому питанию, по лечебной физкультуре, по массажу, по стоматологии (в т. ч. гигиенисты зубные), по физиотерапии и другие; статистики медицинские, техники зубные, техники-ортезисты-гипсовыливальщики: |
|
высшей квалификационной категории | 9 | |
первой квалификационной категории | 8 | |
второй квалификационной категории | 7 | |
без категории | 6 |
И наконец приведем схемы тарифных разрядов должностей (профессий) отдельных категорий сотрудников учреждений здравоохранения. Их мы также заимствуем в Условиях оплаты труда.
Тарифные разряды других работников
№ п/п | Должность | Тарифный разряд |
1 | Младшие медицинские сестры: операционных, перевязочных, палатные, по уходу за больными | 4 |
2 | Младшие медицинские сестры: буфетчицы, ванницы, уборщицы (палатные) и другие | 3 |
3 | Регистратор медицинский | 5 |
4 | Сестры-хозяйки | 4 |
5 | Дезинфектор | 4 |
Як округлити посадовий оклад?
Тарифные разряды и оклад врача — соотношение
Соотношение тарифных разрядов и тарифных коэффициентов медработников
Тарифные разряды | Тарифные коэффициенты |
1 | 1,00 |
2 | 1,09 |
3 | 1,18 |
4 | 1,27 |
5 | 1,36 |
6 | 1,45 |
7 | 1,54 |
8 | 1,64 |
9 | 1,73 |
10 | 1,82 |
11 | 1,97 |
12 | 2,12 |
13 | 2,27 |
14 | 2,42 |
15 | 2,58 |
16 | 2,79 |
17 | 3,00 |
18 | 3,21 |
19 | 3,42 |
20 | 3,64 |
21 | 3,85 |
22 | 4,06 |
23 | 4,27 |
24 | 4,36 |
25 | 4,51 |
Ссылаясь на Условия оплаты труда, можно начать работу над схемой тарифных разрядов должностей в соответствии с группами медицинских учреждений и сотрудников.
Показатели, опираясь на которые можно отнести медицинское учреждение к той или иной группе, указаны в приложении 2 к Условиям оплаты труда — Показники віднесення закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення до груп з оплатою праці керівних працівників.
✎ Например, если нужно определить должностной оклад врача-стоматолога частного медцентра, то сначала нужно выяснить, к какой группе медучреждений относится частный стоматологический центр (малое предприятие). Согласно приложению 2 он относится к медицинским учреждениям группы V «Інші заклади охорони здоров’я та установи соціального захисту населення, які не вказані в пунктах 1—18». Для этой группы медицинских учреждений Условия оплаты труда предусматривают такую схему тарифных разрядов для формирования должностных окладов главных врачей, как указано в таблице выше — «Тарифные разряды руководителей».
