Будь-які зміни в оплаті праці працівника оформлюються, зазвичай, наказом по підприємству, установі, організації. Якщо медичному працівникові треба встановити більший відсоток надбавки до посадового окладу за вислугу років при роботі в державних закладах охорони здоров’я, то зміни до тарифікаційного списку вносяться на підставі відповідного наказу про те, що працівник має більший стаж роботи та більшу надбавку. Така ситуація виникає і тоді, коли атестаційною комісією працівникові присвоєна кваліфікаційна категорія вища, ніж він мав перед тим.
Останні новини
Усі новиниЯк медзакладу підготуватися до роботи за новим ДСанПіН: «Відповідальна» рубрика
869
НСЗУ здійснить 10 візитів у межах позапланового моніторингу: перелік медзакладів
6276
Як правильно працювати з Пакетом № 47 після введення нових критеріїв госпіталізації: роз'яснює експерт
483
Як НСЗУ розраховує суму договору та фактичну вартість медичних послуг: роз'яснює експерт
463
Нові та старі спеціальності в ліцензії на медичну практику: реєструйтеся на вебінар
456
