Будь-які зміни в оплаті праці працівника оформлюються, зазвичай, наказом по підприємству, установі, організації. Якщо медичному працівникові треба встановити більший відсоток надбавки до посадового окладу за вислугу років при роботі в державних закладах охорони здоров’я, то зміни до тарифікаційного списку вносяться на підставі відповідного наказу про те, що працівник має більший стаж роботи та більшу надбавку. Така ситуація виникає і тоді, коли атестаційною комісією працівникові присвоєна кваліфікаційна категорія вища, ніж він мав перед тим.
Останні новини
Усі новиниМОЗ зобов'язало керівників медзакладів забезпечити функціонування системи енергетичного менеджменту
371
Миття рук медичних працівників: показання до процедури, регулярність, алгоритм
434
МОЗ затвердило методичні рекомендації щодо проведення оцінки стану розвитку дитини раннього віку
173
МОЗ визначило пріоритети для системи громадського здоров’я — наказ № 1373
78
Чи набирати бали БПР за роботи на 0,5 ставки — новий порядок атестації працівників сфери охорони здоров'я
9395
Реєструйтеся на вебінар «Відходи підконтрольних речовин: порядок знищення»
346